民企9000块不如国企4000块（平均工资差距进一步拉大）

这方面可以从身边的案例说起。暂且以甲、乙代指。

老百姓兜里有了钱，生活有了保障，才敢消费、能消费。如果收入涨不上去，手里有限的钱都会更多的用在衣食住行的刚需方面，可以说能凑合用的是不会更新换代的。

在日常交流中，每每提及工资，甲均说自己工资很少，也就4-5千块钱。而乙的工资能到甲的2倍左右，甚至个别月份更高。但是，乙总是说自己过得不如甲。

2021年，全国城镇非私营单位年平均工资为106837元，私营单位为62884元。两者差额43953元，城镇非私营单位是私营单位的1.69倍。

2023年第一季度，中国人民银行在全国50个城市进行了2万户城镇储户问卷调查，结果显示：13.2%的居民认为“形势较好，就业容易”，45.6%的居民认为“一般”，41.2%的居民认为“形势严峻，就业难”或“看不准”。

近日，“公务员一元工作餐”事件在网上引起了热议。通过评论可以看出，普通老百姓大多对此持批评态度。这也充分说明了评价一份工作的好坏，不能仅仅看工资收入，像吃饭、交通、节日等隐形福利也非常重要。

乙为什么会这么说呢？

#5月财经新势力#据国家统计局公布的2022年平均工资数据显示，2022年，全国城镇私营单位就业人员年平均工资为65237元，名义增长3.7%，增速较2021年下降5.2%。扣除价格因素，实际增长1.7%。

城镇私营单位就是城镇地区全部私营法人单位。

通过数据对比可以看到，两者的收入差距进一步拉大。

除了以上差距外，双方的社保缴费同样存在天壤之别。

只有民营经济得到持续健康稳定发展，才能更好的稳就业、促发展，带动绝大多数人实现工资增长。

2020年，以民营企业和个体工商户为代表的民营经济主体超过了1.26亿，占市场主体总量的95%以上。

2022年，两者差额48792元，城镇非私营单位是私营单位的1.74倍。

城镇非私营单位主要指国有单位、城镇集体单位、联营单位、有限责任公司、股份有限公司、外商投资和港澳台投资等。

新就业形态劳动者人数较快增长，一方面有社会需求增长的原因，但更多的原因还是很多人无法找到合适的稳定的工作。

同时，收入差距的缩小，也能更好的彰显社会公平，减少社会矛盾。

从上述数据来看，要想实现全体老百姓的共同富裕，着重要看民营经济主体的发展情况。

据了解，甲除正常工资外，还包括通讯补贴、交通补贴、过节费，可以报销托儿费、暖气费、高温补贴等费用，年终还有一笔额度不小的奖金。此外，单位有食堂，提供早餐、午餐，仅象征性收取一部分费用。

甲的社保、公积金缴费基数按照规定，每年根据平均工资据实调整，直至封顶数；而乙则基本上执行政府规定的最低基数。据此推断，双方退休后的待遇将不可同日而语。

此外，据中华全国总工会调查表明，目前全国职工总数4.02亿人左右，新就业形态劳动者8400万人。

全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元，名义增长6.7%，增速较2021年下降3%。扣除价格因素，实际增长4.6%。

据报道，随着我国民营经济不断发展壮大。

所指的工资包括实发到手的工资、奖金和各类津补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴的个人所得税、社会保险基金和住房公积金等个人缴纳部分。

其中，甲在一个地方国有企业工作，乙在私营企业工作。据了解，每月到手工资方面，乙是甲的2倍左右。

作为数量最大的市场主体，民营经济吸纳了80%以上的城镇劳动就业，在国家经济发展中发挥了十分重要的作用。其中个体工商户超过8800万，带动就业人口超过2个亿。

乙仅发放工资，除了过年过节发点东西外，再没有其他补贴，吃饭、交通等均需要自行解决。哪怕是办公用的笔、本等低值易耗品都需要自己购买。

这大概也是国家注重发展实体经济和民营经济的一方面原因了。

经过近三年的疫情折腾，很多老百姓普遍反映日子更难过了。

新就业形态劳动者主要是货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员等群体，以男性青壮年为主，农业户籍人员比例较高。

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