部队文职为什么离职率高（文职可以干一辈子吗）

其次，薪资待遇一定要提前了解清楚。很多企业的工资构成是比较复杂的，很多面试官承诺员工可以“月入过万”，但实际上很可能基础工资很低，是需要加上提成或者绩效等等才会达到面试官说的数额。

笔者寄语：

希望每一位即将走出校园，以及正忙于求职的毕业生们，都能找到适合自己的岗位，在自己喜欢的岗位上发光发热，成为一名优秀人才。

“铁饭碗”的工作，虽然有很多优势，但是不一定适合所有的同学，毕业生在找工作时，一定要对岗位有一个详细的了解，再做决定，不要白白浪费了自己宝贵的应届生身份之后，又对自己的能力没有得到提升。

或许在外人眼里，觉得半年离职6万人是个不小的数目，但银行工作的工作人员却表示，这没有什么大惊小怪的，在他们眼里这是一件很正常的事。

像文中大规模选择离职的银行工作人员也好，还是教师也好，还是一些其他的在外人眼里工作稳定，薪资待遇好的“铁饭碗”工作也好，其实可能本身的工作并没有大家看到的那么轻松。

首先，实习生工资很少。很多人对银行工作人员的印象应该除了稳定还有高薪，但实际上并非全部如此，刚刚进入银行工作的实习生，工资都相对来说并不高。

我们经常会与银行办理业务，在大家眼里，银行的工作人员每天早九晚五，工作稳定，风吹不到日晒不到，不少人会羡慕他们的工作。

所以，同学在面试时，如果面试官承诺的工资和待遇远高于同行时，同学们一定要小心，最好对工资的构成情况进行一个详细的了解，以免入职后，发现工资和面试时有很大的出处。

每一份工作都需要付出一定的辛苦，所以毕业生在找工作时，不能只看到一份工作的优点，而忽视了想要完成这份工作需要付出的辛苦。

很多人在没有入职之前，也都觉得银行的工作稳定，待遇好，但实际上，往往事与愿违，很多城市的银行的工作人员的工资并不可观，所以很多毕业生可能会在工作一段时间之后选择离职。

最后，业绩要求也是员工离职的一大原因。很多人觉得银行的工作人员就是文职工作，对客户办理好业务就可以了，但其实银行的工作人员工作并不是那么轻松的。

其次，银行工作人员的压力很大。银行的工作人员和钱打交道，每天下班之前都要对经手的账目进行核对，不能有一分钱的差错，有错误就需要自己承担。

银行也会给工作人员布置一定任务，规定每个人的存款额度，有一定的业绩要求等等，这个业绩的完成情况往往就是和工资和休息挂钩的。

首先，入职前要对公司进行了解。同学们在参加面试时，面试官往往会将自己的公司描述得非常好，但是有时可能面试官的介绍不够客观，毕业生在入职前，一定要对企业有一个详细客观的了解。

话题讨论：你觉得银行工作人员离职率高还有哪些原因？

但大家不知道的是，银行的离职率却是很高的，半年内离职了将近6万人，很多人可能表示不解，明明是工作稳定的“铁饭碗”，为何大家辛辛苦苦考进去，又纷纷选择离职，难道现在的铁饭碗也不香了吗？

“铁饭碗”虽然稳定，但是在工作中，学生面临的压力也不容小觑，很多工作也并没有外人看上去那么体面，各种辛酸可能只有自己知道。

毕业生在找工作时，一定要仔细了解面试的岗位，对岗位有一个全面的了解后，结合自己的能力以及个性等多个方面的原因，综合考虑，选择一份适合自己的工作，甲之蜜糖，乙之砒霜，“铁饭碗”虽好，但也要看适不适合自己。

导语：每年有大量的毕业生涌入就业市场，毕业生面临的就业压力也在随着毕业生的增长而不断加剧，所以，现在越来越多的毕业生更青睐于“铁饭碗”。

而且，银行的工作人员，每天会接触很多办理业务的人，经常会遇到一些蛮不讲理的客户，银行柜台的工作人员每天受到的委屈也不少。