领导干部的过度问责（随便扣帽子,导致形式主义泛滥）

这个问题确实是当前社会上的一个重要问题。领导干部作为社会管理者和领导者，在工作中受到过度问责和随便扣帽子的现象也确实存在。这种现象不仅仅影响了领导干部的工作积极性和创造力，更是导致了形式主义泛滥的问题出现。

形式主义泛滥是由于过度问责和随便扣帽子所导致的问题之一。形式主义泛滥不仅仅会影响到领导干部的工作效率和工作质量，更是浪费了大量的社会资源和人力物力。形式主义泛滥往往会导致一些无谓的工作出现，这不仅仅是对社会上的一种浪费，更是对领导干部工作的一种挑战。

总之，领导干部的过度问责和随便扣帽子是一个严重的问题，需要我们共同来关注和解决。只有通过各方的共同努力，才能够建立起一个公正、公平、和谐的社会治理体系。

针对这个问题，我们需要找到一种解决方式。首先，需要对过度问责和随便扣帽子的现象进行严肃的整治。对于那些恶意诋毁和无端指责领导干部的人员，应该依法进行惩处。其次，需要建立一套科学合理的考核机制和问责制度，对领导干部的工作进行全面、客观的评价，避免盲目以及片面的问责。最后，需要加强领导干部的培训和教育，提高他们的工作能力和管理水平，使他们能够更好地履行自己的职责和义务。

过度问责和随便扣帽子不仅仅是对领导干部个人的一种不公正对待，更是对整个管理体制的一种不负责任的表现。在当前的环境下，领导干部需要在各种政策和法规下工作，而过度问责和随便扣帽子往往会导致领导干部在工作中过于谨小慎微，不敢有所作为，甚至出现了“宁愿不做事，也不愿意冒险”的情况。这种情况不仅仅是对领导干部个人的一种折磨，更是对整个社会治理体系的一种摧毁。