华能核电（以人为本,共促发展）

信息来源：威海市人社局劳动关系科

3. 保障职工职业健康。公司每年组织全体员工进行身体健康检查和心理咨询，组织各种团建活动。按照政策规定标准及时向职工发放防暑降温费、报销取暖费、提供各种劳保用品，保障了职工的身心健康。

2021年以来，在多年人员职业发展管理基础上，建立了员工职业发展的“12345”制度体系，即1个职业发展管理体系，经营管理和技术技能2个职业通道，能力/经历、职称/技能、学历3个职业资格条件，技术技能通道的业务职能、专业技术、运行操作、技能作业4个职位序列，以及专家级、经理级、主管级、专业级、入门级5个职业层级。规范了公司员工的职位晋升管理工作，为员工的职业发展畅通了通道。

罗新华同志作为石岛湾公司的一名劳动关系协调员，在人资领域工作近30年，具备丰富的劳动关系管理经验和深厚的专业知识背景，他始终坚持以人为本，把化解矛盾、促进和谐作为自己的使命。他倾听员工的诉求，深入了解企业的实际情况，运用灵活的沟通技巧和法律知识，寻求劳资双方都能接受的解决方案。

1. 劳动合同签订率为100%。公司依法与全体在册职工签订劳动合同，劳动合同签订率达100%。在劳动合同的履行、变更、解除、终止等方面，公司始终遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

二、紧扣员工发展，促成企业与职工共成长

4. 关心职工工作生活。公司已创建“模范职工之家”，并分别在现场和职工生活区设立了职工之家、妈妈小屋、职工活动中心、体育馆等文体活动场所；定期集中组织开展职工文化活动。公司建立职工互助互济保障制度对重大疾病或生活困难职工进行帮扶，解除职工的后顾之忧，从各方面关心职工的身心健康。

一、坚持以人为本，创建劳动关系和谐企业

华能山东石岛湾核电有限公司（简称：石岛湾公司）是中国华能集团有限公司控股管理的第一家核电企业，于2007年1月在山东省荣成市注册成立，现有职工1027人（含压水堆项目）。公司目前在建国家科技重大专项高温气冷堆核电站示范工程，2021年12月实现首堆并网发电，2022年12月达到初始满功率稳定运行；2023年7月31日扩建工程4台百万千瓦级压水堆核电机组获得核准。随着装机容量达千万级的核电基地逐步形成，公司将对推动山东省新旧动能转换、能源结构转型，实现山东半岛蓝色经济区高质量发展发挥巨大作用。2021年12月，公司荣获“山东省劳动关系和谐企业”称号。

三、聚焦矛盾化解，助推企业和谐健康发展

公司不断畅通沟通机制，及时了解员工需求和意见，倾听并重视员工的反馈，发挥好劳动关系调解员的独特作用，努力解决劳动纠纷与争议。

2. 切实维护职工合法权益。公司每年度召开职工代表大会，公开奖金分配办法、福利费、职工教育经费使用情况等，涉及劳动规章制度的制定和涉及职工切身利益的重大事项的决定，均已经职工代表大会讨论，形成有关方案和意见后实施，制度完善，程序合法。

2022年7月，石岛湾公司的供应商单位北京数途科技有限公司的一名承包商人员通过劳动仲裁反映其被拖欠工资问题，罗新华同志在收到反映后，第一时间与该名承包商的服务部门以及承包商单位进行了解，积极主动进行协调解决，在不到一周的时间内，该名承包商就收到了拖欠的工资，高效地完成了劳动关系调解。在处理纠纷时，罗新华同志始终保持中立、客观的态度，认真听取双方意见，找准问题的症结，运用巧妙的方式方法进行沟通调解，完美充当了公司劳动关系的“润滑剂”，有效地减少了劳动纠纷，促进了企业内部的和谐。