“3折价”股权激励、考核目标低于2022年营收，盛新锂能这样回答监管质疑

记者｜赵阳戈

在2022年7月8日上摸71.85元之后，盛新锂能（002240.SZ）股价一路阴跌。该股6月14日的收盘价为32.87元/股，6月1日当天更是一度跌破30元关卡，下摸29.82元的年内新低。不到1年，股价不止腰斩，而盛新锂能股权激励的价格又将目前的价格再打个3折。

日前，盛新锂能推出第二期限制性股票激励计划，内容显示，公司打算授予1100万股限制性股票，占公司总股本的1.21%，其中首次授予数量为990万股，预留110万股。激励的对象共计405人，包括公司部分董事、高级管理人员以及公司(含控股子公司)的核心管理人员及核心技术(业务)人员。限制性股票的授予价格(含预留授予)为10.00元/股。

界面新闻注意到，根据《上市公司股权激励管理办法》第二十三条，原则上，激励价格不得低于草案公布前1个交易日的公司股票交易均价的50%，或草案公布前20个交易日、60个交易日或者120个交易日的公司股票交易均价之一的50%。

另根据二十三条，如果上市公司采用其他方法确定限制性股票授予价格的，应当在股权激励计划中对定价依据及定价方式作出说明。也就是说，盛新锂能需要对10元股权激励价格的设定做出解释。

根据盛新锂能6月10日披露的对关注函的回复公告，10元激励价是因为激励对象中在生产一线的核心员工约300人，占总参与人数的比例超过70%，主要分布在三四线城市及其他经济相对落后的地区，还有部分参加工作不久的高学历人才，这部分人员收入相对有限，10元/股的授予价格能够有效降低激励对象的资金压力，避免参与本激励计划对激励对象的经济状况造成较大影响，保障本激励计划的可实施性。

另外，监管层也留意到了盛新锂能股权激励的考核目标数据。根据方案，激励计划考核年度为2023年至2025年，公司层面各年度业绩考核目标如下：以2021-2022年平均营业收入为基数，2023年营业收入不低于该基数，2023-2024年平均营业收入较该基数增长率不低于15%，2023-2025年平均营业收入较该基数增长率不低于33%。

盛新锂能2021年、2022年分别实现营业收入29.34亿元、120.39亿元，同比增长63.88%、299.03%；2023年一季度已实现营业收入27.84亿元，同比增长65.02%。公司2021年、2022年分别实现归母净利润8.51亿元、55.52亿元，同比增长3030.29%、541.32%。公司2021-2022年平均营业收入为74.87亿元，本次设置的各年度考核目标为2023年不低于74.87亿元、2023-2024年平均营业收入不低于86.10亿元、2023-2025年平均营业收入不低于99.58亿元，未来三年考核目标均远低于2022年营业收入。

对此，盛新锂能搬出了《上市公司股权激励管理办法》第十一条的规定，称主营业务收入增长率是反映公司市场价值的成长性指标。盛新锂能表示，未来随着供需关系的持续改善，预计锂盐产品价格难以回到前期高位价格，且长期均价预计将大幅低于2022年锂盐产品均价。根据中信证券2023年4月的研究报告，随着行业供应过剩比例的扩大，预计明后两年锂价仍有下行压力，价格在阶段性止跌后存在进一步下跌的风险。鉴于过去几年锂盐产品价格的巨大波动，以及2022年的特殊性、不可持续性，公司选取了2021-2022年营业收入的平均值作为考核基数，符合行业现状和发展特性以及公司的实际情况和发展战略，更具合理性。

至于为何不以净利润为参考，盛新锂能进一步解释，从锂产品生产来看，目前公司锂精矿成本占锂盐产品生产成本80%以上，未来三年内公司大部分锂矿石原料还需要外购，全球范围内锂矿供应主要集中在澳洲、非洲等境外矿山，而利用固体矿石生产锂盐的产能大部分集中在国内，锂盐销售也以国内市场为主，部分销往日韩地区。在这样的产业和市场环境下，锂盐产品价格受国内企业影响最大，但国内锂盐企业未能掌握锂矿石的定价权，因此在锂盐产品价格大幅波动时，锂盐生产企业的盈利水平很不稳定，净利润的波动幅度远大于营业收入的波动幅度，盈利水平很大程度上受不可控且难以预测的境外锂矿石价格影响。因此在现阶段公司难以较为准确地预计未来三年的盈利水平，故不以净利润为考核目标。

6月15日，盛新锂能股价收于34.07元/股，涨3.65%。