月薪一万变两千(悦达起亚管理层,被轮休,电动化转型从人事开始)
根据此前盐城与上海两地发布的信息,盐城经济开发区最低工资标准为2070元/月,上海的最低工资标准为2590元/月。相比之下,根据招聘平台信息,悦达起亚的经理岗位薪资大多在1万元以上,其中部长岗位的薪资在3万元以上。
电动化也同样是此次轮休安排的动因,据称在内部通知中,悦达起亚直言“为实现电动化转型,业务及人员结构需要整合。公司需要通过本次的战略转型,适应汽车市场新形势、新变化……特采用轮休的方式,进行业务调整与过渡。”
月薪一万变两千?
或许也正因为危机就在眼前,起亚才有了如今的“壮士扼腕”以及“姗姗来迟”的EV Day品牌发布会。很难想象,直到今年3月20日,起亚才正式宣告进军中国电动汽车市场,并对未来做出了产品规划。其中包括今年引入的ev6以及中国首发上市的ev5,后续每年将推出至少一款基于电动车专用E-GMP平台开发的纯电动汽车,到2027年共计将推出6款纯电车型。到2030年,实现EV车型年销量18万辆的目标,销量占比达到40%。
银柿财经就报道的真实性多次致电悦达起亚,均未能接通,同时也向公司邮箱发送邮件,截至发稿,暂未收到回复。
资料显示,悦达起亚的总部位于江苏省盐城市经济开发区,员工近5000名,在盐城建成3个工厂90万台产能规模,其中一工厂15万台产能与华人运通合作。同时,公司还设立了上海分公司。
(编辑:陈利峰 张猛)
现在看来,起亚的电动化改革已在路上,人事的新老交替正悄然进行,只不过面对“被轮休”,那些“旧时代”的起亚员工们将如何抉择,起亚又将如何收尾,这都是合资车企转型要面临的重要课题。
作为韩系合资车企,由东风汽车、江苏悦达以及起亚汽车共同成立的东风悦达起亚汽车有限公司于2002年正式挂牌成立,起亚汽车、东风汽车、江苏悦达分别占股50%、25%、25%。2021年东风汽车退出,公司由三方合资,变为悦达、起亚两方持股。
至于如何面对中国新能源市场激烈竞争,杨洪海认为,“起亚在新能源产品导入上确实慢了一些,眼下中国市场电动化产品的同质化比较高,‘内卷’无可避免。面对现实的内卷市场,品牌要存活,就必须先应战。起亚将从产品、渠道、服务、营销等全面推进电动化战略。”
5月9日,据媒体报道,江苏悦达起亚有限公司(以下简称:悦达起亚)将安排管理岗员工分批次轮休,首次轮休时间长达一年。此外,由于轮休次月起悦达起亚仅按当地最低工资标准发放工资,有员工称上述举措意在“逼人辞职”。
上述员工称第一批轮休名单包含130余人,主要为公司老员工,其中包含一名工作年限在15年以上的员工。针对调整情况,有媒体引援起亚高管消息称,确有如上调整。据悉,本次调整的管理岗员工主要是经理和部门长,总共约100人,管理层换血以及中方本土人才的引进,是起亚汽车中国区改革的组成部分,悦达起亚也在大量招聘市场人才。
本文源自银柿财经
悦达起亚既在2016年达到65万的销量巅峰,也在新能源浪潮来临和自主品牌崛起的大环境下力不从心,2022年销售量已不到十万辆。伴随着销量的减少,悦达起亚的经营状况也不容乐观。2017年至2021年悦达起亚分别亏损11.23亿元、4.92亿元、12.99亿元、47.5亿元、26.12亿元,累计亏损约百亿元。据韩国起亚公司发布2022财报显示,2022年悦达起亚的净亏损为36.87亿元,资产总值约108.78亿元,负债总额为129.54亿元,已经处于资不抵债的状态。
悦达起亚部分岗位的招聘薪资银柿财经在微博搜索发现,近期起亚中国首席运营官杨洪海多次发布招聘相关信息,岗位包括EV(电动汽车)部门部长、公关经理、品牌经理等,在工作描述中也多次提及电动车的相关事宜。
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