方大萍安钢铁（名利双收,点亮技能人才的,职业荣光）

“我参加了2022年萍乡市‘振兴杯’钢铁行业职业技能大赛暨萍安钢铁公司第五届员工技术运动会，并获得焊工第一名，不但被授予‘萍乡市技术能手’‘萍乡市青年岗位能手’称号，公司还给予2万元奖励。这对于我们一线员工来说，真是一个莫大的激励。”

学习有平台、竞赛有擂台、成长有舞台，通过建立良好的用人体制机制，萍安钢铁营造了“争当技术达人，争做技能工匠”的良好氛围，“一专多能”或考级成为不少岗位员工的职业规划。他们扎根在平凡的岗位上，潜心钻研技术，努力成就自己的职业梦想。

方大萍安钢铁，一家有着近70年历史的老牌钢铁企业，近年来，坚持发展成果与员工共享，出台多项激励政策，鼓励广大员工学技术、提高技能，在公司范围内营造“比、学、赶、超”、尊重劳动、尊重技术的良好氛围，点亮技能人才的“职业荣光”，让技能人才获得“真金白银”，名利双收，增强其职业荣誉感和吸引力，促进企业更快更好的发展。

吸引人才、留住人才、用好人才，最好的环境是良好体制机制，企业建立良好的人才培养、使用、评价、激励等方面的体制机制，才能聚才而用之，让人才的创造活力竞相迸发、聪明才智充分涌流。

近年来，萍安钢铁大力弘扬“工匠精神”并通过以“赛”促学的技能竞赛机制，培养出了一批“赣鄱工匠”“江西省能工巧匠”“江西省高层次高技能领军人才”“萍乡市能工巧匠”等优秀高技能人才。

“技术人才不仅是企业的‘宝贝’，更是企业创新发展的‘动力’，为让他们的‘绝活’不‘绝’，‘绝技’不‘绝’，就应该为他们创造更好的环境，让他们有施展自己才华的机会，展示自己才能的舞台。签订师徒合同，形成培养梯队，打通人才发展通道，真正让想干事、能干事、会干事、干成事的人有所想、有所为、有所位、有所得。”萍安钢铁人力资源部配置培训人员表示。

“在萍安钢铁这样的企业工作，只要踏实肯干，做好职业规划，不断提升个人业务技能，就能收获到奋斗的硕果。”员工们感慨。(彭云桃)

说起获奖这一幕，萍安钢铁修建部员工李国祥就非常兴奋。在这样一个公开、公正的平台之上，大家以“赛”促学，比技术、亮绝活、展风采，一较高下，收获满满。

搭平台 助推人才队伍建设

技术运动会只是萍安钢铁为技能人才成长搭建的平台之一。为弘扬“工匠精神”，激发一线员工成长成才动力，让钻业务、有本领、有贡献的人才看到希望、得到实惠，名利双收，该公司把人才培养作为发展的第一要务，依托职业技能等级认定、员工技术运动会、技能大师工作室及名师带徒四大平台，通过技能培训、师带徒培训、技术攻关、岗位练兵等方式，为技能人才增强岗位操作能力、进行技术创新提供用武之地。同时开辟“阶梯型”技能人才职业发展通道，实现专业技能等级的逐级晋升。发挥工作室平台和人才孵化基地作用，带动更多的员工围绕生产经营重点、难点问题钻研技术、参与创新，激发员工爱岗敬业、成就梦想的热情。

为增强生产一线岗位对劳动者的吸引力，建设知识型、技能型、创新型的技能人才队伍，萍安钢铁出台了多项激励政策，提高技能人才待遇，鼓励更多员工练好本领，提高水平，打出高指标，在助推企业生产经营水平提升的同时，也为员工增加收入。

给待遇 激励人才快速成长

“公司落实专业技术人员与职业技能等级人员相关待遇制度，我每月都能拿到技术津贴，更激发了我学技术、钻技术、不断提升技术等级的动能。”萍安钢铁湘东轧钢厂维修车间高棒电工班班长韩武表示。韩武有电工高级工职称，同时拥有电焊工证和汽修电工证，是该公司众多可增加创收的维修技术人员之一。

除搭建人才培养平台外，从2018年开始，萍安钢铁又推出了“员工八项创收渠道”，明确通过开展技术比武、岗位练兵、技术运动会等活动，鼓励员工参赛，通过获取名次增收。将职业技能竞赛打造为促进员工技能提升、发现和培养高技能人才的重要平台，使之成为员工展现风采、切磋技能、交流经验的舞台。

该公司朱增玲技能大师工作室是萍乡市首个国家级技能大师工作室。自2017年成立以来，该工作室秉承“工匠精神”，积极开展技能攻关、技艺传承、技能推广，以技能大师为带头人，师带徒、传绝技，成为萍安钢铁轧钢技能人才培养的“加油站”之一。在这个平台之上，工作室成员在领办人朱增玲的引领下，采取岗位练兵、单点课、“1 N”师带徒等多种方式，通过“干中学，学中干”的学习与实践，既为生产解决新工艺、新技改、新设备以及生产过程中的热点、难点问题，又培养了一批复合型轧钢人才。该工作室已经获得五项国家实用新型专利。

在该公司出台的相关文件中，明确对取得内部高级技师、技师、高级工、中级工、初级工技能等级证书，且从事与证书工种对口岗位工作，并经单位绩效考评合格的员工，每月给予150元至1000元不等的津贴。对参加员工技术运动会获得名次的给予重奖，对各工种前六名的选手，分别奖励20000元、10000元、8000元、5000元、3000元、2000元。

只有让大家看到技术工人岗位有前景，才会有更多人加入到技术工人队伍中来，并愿意扎根一线钻研技术。萍安钢铁通过实现职业发展与待遇地位“双提高”，让更多一线技术工人有了奔头，激发了他们成长成才的动力，鼓励更多员工苦练本领，提升技能。而“技术状元”“技术能手”们一旦遇上棘手的问题，更能担重任、解难题，自然会成为单位的“香饽饽”，自己感到自豪的同时，也能为企业发展贡献力量。