（限薪令,下的银行,工资单）

除此之外，金融科技岗位增员也是银行人员结构转型的重要部分。近年来，不少银行加大对于金融科技人才的招聘力度，例如兴业银行实施科技人才万人计划，截至去年末，科技人员6699人，较上年末大幅增长102.82%，占员工总数比例为11.87%；截至2022年末，民生银行科技人员数量4053人，比上年末增长32.36%等。

不同于职工人均薪酬的相对稳健，多家银行高管薪酬的下行趋势已经有所显露。

南都·湾财社记者统计各行年报发现，建行、交行、邮储、招行、兴业、中信、光大、民生、平安、浙商10家银行去年合计增员3.24万人。其中，仅招商银行就扩充了0.93万人之多，兴业银行同样也扩充了0.73万人。

国有大行的人均薪酬数据总体低于股份行。其中，交通银行的人均薪酬最高，为43.28万元；建设银行的人均薪酬增幅最大，同比上升6.69%至36.05万元。

建立绩效薪酬追索扣回机制

前述13家银行高管年度薪酬总额中，工行、中行、建行、交行、兴业、中信总额上涨，增幅最高的兴业银行同比上升24.49%；而农行、邮储、民生、平安等7家银行均下降，降幅最高的浙商银行同比减少23.93%。

那么，扩招的人才都去向哪些部门?以增员最多的招行为例，2022年，该行公司金融条线、零售条线和运营与管理板块的员工分别增加688人、6485人和1881人。

记者注意到，这一要求已经在银行机构层面有所体现。3月31日，兴业银行董事长吕家进在该行2022年业绩说明会上表示，“在薪酬分配上，我们现在主要是落实财政部提出的两个‘不高于’。同时，我们也在考虑要把薪酬向经营一线、科技一线等领域进行倾斜，鼓励创新，鼓励多劳多得，增强我们基层队伍的稳定性。”

除此之外，部分银行经营业绩欠佳同样也是高管减薪的一大原因。去年11月，民生银行行长郑万春在该行三季度业绩说明会上称，“基于市场变化、绩效挂钩等因素考虑，我行高管2021年度平均薪酬水平已较同期下降15%。”这也意味着，民生银行高管层薪酬已经是第二年降幅超8%。

仅有1人年薪超500万

值得一提的是，除招行外，光大银行、民生银行、平安银行去年的职工人均薪酬均有所下滑，其中平安银行的人均薪酬较2021年减少2.94万元，降幅超过5%。记者同时注意到，平安银行的高管薪酬也较上年有所减少。

数据来源:银行年报、同花顺iDinD

总体薪酬方面，在13家银行的年报中，农业银行的应付职工薪酬最高，为714.69亿元，这也是13家银行中应付职工薪酬总额唯一超过500亿元的银行。工商银行、建设银行紧随其后，分别是494.13亿元和493.55亿元。此外，兴业银行支付给员工的薪酬总额为303.95亿元，位列股份制银行榜首。

截至3月31日，A股上市银行的国有大行和股份制银行中已有13家在年报中披露了薪酬相关数据。与2021年薪酬数据进行对比后可以发现，2022年银行业普遍人均薪酬保持相对稳健，并未出现较大幅度的锐减。

10家银行增员共3.24万人

相较于总体薪酬，职工的平均薪酬水平显露出了行业薪酬变动情况的更多端倪。南都·湾财社记者以“(支付给员工薪酬 期末应付职工薪酬-期初应付职工薪酬)/[(期初员工人数 期末员工人数)/2]”公式来计算员工人均薪酬。结果显示，四家银行人均薪酬同比下降，其余九家银行人均薪酬则上涨。

南都·湾财社进一步梳理各行披露的高管薪酬信息发现，在前述13家银行中，兴业银行监事赖富荣以547.95万元的税前薪酬占据银行高管薪酬榜首，也是前述银行中唯一去年年薪超过500万的高管。平安银行董事、副行长郭世邦则以400.04万元薪酬位居第二。

从各家银行的高管薪酬来看，由于金融国企“限薪令”出台，股份制银行的高管薪酬普遍高于国有大行，其中最高的是兴业银行职工监事赖富荣，为547.95万元。但总体而言，多家银行的高管薪酬总额显著下降，其中浙商银行降幅最大，达23.93%。

南都·湾财社记者观察到，近两年以来，在监管政策指引下，多数银行机构已建立起薪酬延期支付和绩效薪酬追索扣回相关机制，对员工与高管薪酬产生一定程度的影响。例如招行在其年报中披露称，2022年该行对2876名员工执行绩效薪酬追索扣回，追索扣回绩效薪酬总金额达5824万元。

南都·湾财社记者从13家上市银行中测算统计，2022年人均薪酬最高的是中信银行，为63.38万元。国有六大行中，交通银行人均薪酬最高，为43.28万元。

具体来看，前述13家银行中，农业银行、工商银行的员工人数最多，分别为45.23万人、42.76万人，但两家银行2022年均在缩减人员，分别较上一年缩减了0.29万人、0.65万人。

有银行“追回”超5000万

具体来看，中信银行的人均薪酬居13家银行首位，为63.38万元，相较于上一年增长了9.03%，从“5”字头涨到了“6”字头。排在第二、第三位的分别是招商银行和浙商银行，为58.89万元、58.58万元，但前者较上一年大幅下降7.58%，后者较上一年上升6.23%。

金融科技人才是“扩招”重点

需要注意的是，尽管前述高管税前薪酬水平较高，但相较上年均有一定程度的下降。此外，随着部分银行后续将单独披露高管递延薪酬，2022年银行高管薪酬真实情况还有待关注。

从人力成本变动情况来看，13家银行应付职工薪酬均较上一年有所上升，或与增员有关。其中，除平安银行、浙商银行外，其余银行的应付职工薪酬均发生两位数增长，例如兴业银行、招商银行、工商银行的增幅都在20%以上。

银行高管减薪进行时

近年来，银行业加快推动数字化转型进程，业务离柜率不断提升，网点与基层人员裁撤屡见不鲜。然而，从2022年报披露的员工数据来看，13家银行中有10家仍在“扩招”。

从各家银行的一把手薪酬来看，多数国有大行董事长和行长去年的税前薪酬水平在86万元左右，差距较小。而股份行的“一把手”们薪酬差距较大，其中税前薪酬最高的是民生银行董事长高迎欣，为389.08万元。其次是招商银行行长王良和平安银行行长胡跃飞，分别为362.46万元、336.71万元。

在过去的一年里，金融机构薪酬话题频频受到关注。随着银行年报的密集披露，银行业“打工人”的工资变动情况也浮出水面。

采写:南都·湾财社记者 王文妍

针对银行高管薪酬逐年下降现象，有业内人士认为，或与国家相关政策有关。去年8月2日，财政部发布《关于进一步加强国有金融企业财务管理的通知》，明确指出金融企业高管及对风险有直接或重要影响岗位的员工，基本薪酬一般不高于薪酬总额的35%，根据其所负责业务收益和风险分期考核情况进行绩效薪酬延期支付，绩效薪酬的40%以上应当采取延期支付方式。与此同时，《通知》还要求，有效平衡好领导班子、中层干部和基层员工的收入分配关系，加大向一线员工、基层员工倾斜力度。