谷歌CEO领取15亿天价年薪,1.2万员工却遭大规模裁员,薪酬差距达800多倍,造成这个现象的原因是
近日,谷歌母公司Alphabet在2022年宣布了全球范围内的1.2万人裁员计划,而其首席执行官Sundar Pichai在2022年的总薪酬达到了2.26亿美元(约合15.58亿元人民币),其中大部分来自股票奖励。这一数字是Alphabet员工收入中位数的800多倍23。
这一情况引发了一些人对收入不平等和公平薪酬做法的担忧和批评。也有一些人认为,公司需要进行一些调整和优化,以适应市场的变化和竞争。
为什么科技公司CEO与普通员工的薪资水平差距这么大?
据了解,科技公司的薪酬水平一般高于其他行业,尤其是技术研发部门的薪酬水平最高。科技公司的高管薪酬也往往远高于员工薪酬,其中大部分来自股票奖励。
CEO的薪酬往往与股权结合,而这些公司的股票近年来总体都在上涨,所以CEO的工资也就「看起来高」。
值得注意的是,CEO的薪酬是由公司董事会和薪酬委员会决定的,而这些机构可能受到CEO的影响力或利益关系的影响。
支持CEO拿高薪的观点认为:CEO的薪酬是市场经济的结果,是由供求关系决定的,而CEO这一职位的供给相对稀缺,需求相对旺盛,CEO薪酬反映其对公司未来发展的投资能力和判断力,而这些能力在技术创新和市场竞争中非常重要。
而反对CEO拿高薪的观点则认为:这是一种不公平和不合理的现象,公司应该更加关注员工的福利和发展,而不是给高管发放巨额奖金。
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拓展阅读:谷歌此前宣布裁员1.2万人
今年1月20日,谷歌母公司字母表(Alphabet)宣布了人员削减计划,将在全球范围内裁员近1.2万人,占其全球员工总数的6%以上,是该公司历史上规模最大的一次裁员。
据九派新闻报道,比起裁员规模,更令人震惊的是其裁员的方式。没有任何预兆,更没有任何事先通知。一万余人坐在工位上,从同事的口耳相传中得知自己失业了,甚至没来得及收拾自己的办公桌。几位谷歌前员工透露,不仅是普通员工,在公司工作了几十年的元老也一夜之间变成了无业游民,还有人正在休病假和产假,被突如其来一则解雇邮件弄昏了头。
皮查伊当时表示,他对导致裁员的决定负“全部责任”,他说:我有些坏消息要告诉大家,我们已决定裁员大约1.2万人。公司已经进行了严格的审查,裁员涵盖技术、产品、人力资源等部门。
据业内人士透露,美国硅谷科技公司集体裁员的主要原因为美国经济衰退和通货膨胀,导致科技公司的收入和利润下滑,股价大跌,投资者信心不足。资金面上看美联储加息和缩减资产负债表,导致科技公司的融资成本上升,债务压力增加,市场竞争加剧。技术面上看人工智能和自动化的发展,导致一些人力密集或重复性高的岗位被机器所取代。
本文源自金融界
巴菲特曾预言:20年或50年后,日本和美国都将更强大,中国呢?
在这个快速变化的世界中,预测未来总是充满挑战。想象一下,如果巴菲特的预言成真,20年或50年后,日本和美国将变得更加强大。那么中国呢?这个曾经迅速崛起的东方巨龙,它的未来又将怎样呢?让我们抛开传统观点,从一个新的角度来探索这个问题。我们不谈论明天的股市或下一季度的经济增长,而是要深入探讨这三个国家在科技、文化、经济和国际影响力方面的长期潜力。大财经2023-12-04 19:39:520000这,才是未来10年经济的核心问题
这两天好多事,今天喝了点酒,随便聊聊对经济问题的思考,说到哪里算哪里。坏土豆作品首发于微信号一个坏土豆陪我的国一起逆袭看了高校教师跑外卖做调研的文章,感触很深,似乎现在快递、外卖、网约车成为新的重要经济引擎了,随便聊聊自己对经济的看法。首先我想说,今天我们的经济发展,对比40年前的经济发展,在逻辑上已经有了本质的变化,只是很多人都没有意识到这些问题。大财经2023-11-09 15:22:27000336氪首发 | 芯塔电子获近亿元Pre-A轮融资,专注碳化硅功率器件国产化
作者|杨逍编辑|苏建勋近日,36氪获悉,第三代半导体功率器件方案提供商安徽芯塔电子科技有限公司(以下简称“芯塔电子”)获近亿元Pre-A轮融资。本轮融资由吴兴产投领投,兴产财通、禾创致远、丛蓉智芯、苏纳微新跟投,融资资金将主要用于车规级碳化硅功率模块线的建设及新一代产品的研发。一苇资本担任芯塔电子长期财务顾问。大财经2023-06-08 19:02:320000你捡过最大的漏是什么?
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中新网广州9月21日电(蔡敏婕凌伟明)有这样一群人,他们的“睡意”说来就来,随时随地可以做梦。他们可能正在学校、工作岗位上,因为打瞌睡而苦恼,不知道自己患了什么病。南方医院精神心理科(睡眠医学中心)主任张斌21日称,“说睡就睡”可能是一种疾病,青少年发病率较高,通常在10岁至20岁开始发病。《2021年运动与睡眠白皮书》显示,我国有3亿多人存在睡眠障碍。0001