所谓执行力差

经常有管理者向我抱怨，员工执行力差，根本“带不动”。“交待的事，要么不肯做，要么不及时做，全都是应付……”小心，当你一遍遍抱怨团队执行力时，你很可能掉进了“执行力陷阱”。只要是活没干好、事没做成，统统都在用执行力差解释。但事实上，除了少部分是由于员工个人能力不足外，大多数所谓的执行力差，80%不是执行本身的问题，而是其他问题。哪些问题？我总结了以下5点，供你参考：