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薪酬设计的基本原则

  • 薪酬管理的原则 薪酬设计的基本原则

    转自公众号:国资企业管理详情私信近年来,中央企业和地方国有企业通过试点,积极推进“自我革命”式改革,成效初显。其中,国有企业职业经理人薪酬改革是推行职业经理人制度“市场化选聘、契约化管理、差异化薪酬、市场化退出”四个主要环节中最受关注、最具难度的环节之一。推行国有企业职业经理人差异化薪酬,需要自上而下的管理变革、观念革新和创新实践。国有企业职业经理人薪酬构成
    大财经2023-03-25 15:14:20
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