得物可以退货吗（得物运输中怎么退货）

答：社招考算法，通宵到不至于，内容那边产品其实我觉得都有点卷。

答：不会，晚上有加班餐，18元

下班不打卡吗？是怎么算工时的啊？试用期会不会被干掉？

答：感觉在上升期，应该近几年都没有问题。汇金那边供应链都在招人

答：有tob的业务，有品牌和经销商的。不造谣不传谣，假不假我不知道，我知道只是我自己也在上面买东西，那么电商平台可以用，没有必要盯着一家的真伪来做文章。而且我不知道真假，我说假，你觉得就是假的吗，我说真他就是真的吗，考虑的方式我们要多想想，不知道我硬要说知道，这样就是硬黑了。

唯一能帮大家的，就是传递最快的一手信息。秋招马上到了，以下干货送给准备面试的你。（注：综合分享一位得物员工的“离职干货”。问答中主要关于得物的一些职场生活）

答：能进，看卡不卡你简历就是了。年终奖多数是1个月，18薪具体比例没有接触到，大部分是b，是稍微低一点的，小部分b+，a是持平和高于的，万里挑一的是a+ 估计是2，最差的c,d这个比例也不高，不能保证全部拿到，而且是18.8算上大小周的大约是。

得物还是大小周吗，绩效排名阿里味的考核真的很严重吗？

答：正式员工9000多，人才引进有的，但是人很多需要等。

为什么要从得物离职？是不是加班很多？

答：你觉得好就是好，工资待遇不错，但是有人要钱有人要命，道不同不相为谋对不对？

社招考算法么，经常会通宵吗？内容那边的产品咋样呀？

得物还能撑多久？杭州安卓岗还招得多吗

那么，得物“取消大小周”后，工作氛围真的会“慢下来”吗？“取消大小周”后，员工的薪资变化大不大呢？员工以后日子会变好吗？笔者真不得知！

得物目前锁hc了，面试很难通过吧？有周报周会吗

答：基本上都是双周报，如果你在独立项目里面就要有日报了，现在面试是有点难，但是你要是有能力就不怕。

答：冲，基本上都是10-10-5-6这样的形式，杨浦小阿里不是浪得虚名的，公司能做事，还是一句话看业务，核心部门的竞争力还是挺大的，交易，社区是现阶段的核心。

法务部门卷不卷？PMO岗位怎么样？

公司对产研人选的招聘标准、稳定性、年龄、学历之类的有没有要求？

答：事情挺多的，会议也比较多，一般调薪为2次，普调看你多个季度来的，不是按照一个季度的绩效，大部分是5-10。

答：招聘标准看眼缘，先看简历筛选过了，后续稳定性我现在看到的是没有那么高要求，学历会卡简历筛选，年龄基本上也没有怎么卡的，性别可能对于适龄的女性也很多啊，但是你要是来公司就要生孩子的话，我觉得就是不怀好意了把。公司有很多政策针对女性都是很好的一些福利，公司很多女性的，还有很多小姐姐很漂亮的，所以只能说每个公司都有一些筛选候选人的时候都有一些偏向。

阿里味冲不冲，加班情况能说说吗？能真正做事吗，氛围如何？

一个电商平台整个供应链上下游，有很多环节可能出问题导致换假，哪怕是售后退货的商品也有可能假货流入（买真退假）。另外最源头上说，现在义乌拿出来一双鞋，不是玩儿鞋的都有可能认不出真假。所以只要不是平台直接卖假，只要自营旗舰店不卖假货，剩下的也不能100%保证不撞假。

设计部门如何？得物一年调几次薪酬啊，涨幅平均是多少？

试用期会少工资吗？有加班餐吗？

得物有多少人，人才引进落户有吗？

得物盈利了吗？冰总怎么样？

商品运营，采购岗这类的卷吗？

专科能进得物吗？年终奖几个月？

得物除了个人卖家，剩下的都是平台自己在卖吗？卖假鞋吗？

答：对的，卷工时，大小周，但是会给钱双倍；绩效考核还是很严重的，但是哪个公司会没有绩效考核呢？

答：盈利了啊，冰还是可以的，温文尔雅，很有风度，但是冰下面有几个领导真是…

答：法务还可以的，PMO是最令人讨厌的！

答：得物是时间手账，记录每天的工作时长，多卷工时，试用期平时有内容输出，不会被干掉的。

最近，得物在通知“取消大小周”后，许多得物的员工在各大社交软件开始了吐槽。有人激动地表示“早该取消了”，但也有的表达了自己的忧虑，复工后会不会恢复。也有员工表示“直接损失了17%薪资，想润！”

答：平常的业务量还好，但是在大促活动的时候你就得累点，但是还是要看业务线，我们业务线卷，但是其他业务线有部分是不卷的。