中石化、中海油等石油央企高层薪酬曝光，你敢信？

近期我国石油巨头——中国石油化工集团有限公司（以下简称“中石化”）、中国海洋石油集团有限公司（以下简称“中海油”）以及国家石油天然气管网集团有限公司（以下简称“管道公司”）三家企业披露了其高层管理人员的年度收入，这引起了市场的广泛关注。其中，董事长和总经理的年薪甚至未能达到百万，这一结果超出了许多人的预期，引发公众对其薪资设置合理性及其背后深层次原因的探讨。

根据上述三家企业公布的信息，中石化、中海油和管道公司的董事长及总经理的年度收入分别如下：中石化董事长、党组书记的年薪为人民币95.34万元；中石化总经理的收入则为90.58万元。中海油董事长、党组书记的年薪为96.08万元，总经理的收入亦为96.08万元。管道公司董事长、党组书记的年薪为86.13万元，总经理的收入同样为86.13万元。

这些数据一出，在广大民众中间产生了不小的反响。对于中石化、中海油这类副部级企业的负责人来说，薪资水平为何如此之低？ 这样的答案如石破天惊，震撼人心。

的确，相较于其他民营企业的董事长及总经理的年薪动辄近百万元而言，这显然无法让人们信服。因为民营企业与央企的年利润相差无几，并且前者的负责人年薪至少由数百万元起跳。然而，公开数据却毫不留情地成为了打在众人脸上的耳光。

实际上，这样的薪资水平，无疑是偏低的。根据行业内的普遍认知，即便在同行业内，一些主要人物的年薪同样稳居百万以上。而像联想集团这种大型企业的董事长、总经理的薪酬甚至上升到了亿元水准。比如被冠以"打工皇帝"称号的杨元庆，他的年薪高达亿元。这使得中石化、中海油这样的央企负责人的薪酬显得微不足道。

对于企业的高层管理人员来说，特别是副部级的央企，如何平衡收入及事业发展两者间的关系，是值得思考的问题。如果他们的薪酬完全依照市场化的标准，将使自身与所在企业公务员薪资差距极大，不利于内部团结和稳定。此外，过高的薪资还会加剧内部员工之间的贫富差距，以及与外界民众生活水平的落差，这将会削弱央企、国企所应承载的社会责任。因此，采取较为严格的薪资设定或许是更为恰当的方式。

在笔者看来，无论企业性质是公有还是私有，无论是员工高层还是基层岗位，公平和平等始终是所有人类组织机制的坚守方向。同时，透明和公正也是一个企业应当秉持的原则，能够让社会尊重并记下它的贡献和价值。故此，透过此次中石化、中海油和管道公司的高管薪资披露，希望以此为契机，推动各行业薪资设定回到公平、透明的轨道上来。

虽然石油央企高层官员的年薪远不及外企或私营企业的高层，但我们仍需注意到，这些石油巨头的盈利能力及地缘政治影响力仍非其他企业可比拟。正因如此，如何平衡这部分工作岗位应得的待遇与企业管理层所承担的社会公义，无疑是未来需要深入研究探讨的话题。

这是你心目中龙头企业的管事人的薪资吗？有什么想法，评论区聊聊！

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