育儿假期2023年新规定（育儿假10天申请的范文）

(一)投诉人的姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所和联系方式，被投诉用人单位的名称、住所、法定代表人或者主要负责人的姓名、职务;

记者：杨琴

“育儿假是否包含周末?”

答：对此，成都市卫生健康委员会近日回复表示，经咨询，“三周岁以下”是指子女自出生起的36个月(含)内，最后一次须在子女满36个月(含)内休完，子女年龄超过36个月后就不再享受。

来源： 四川在线

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针对网友们关心的热点问题，

问：有网友咨询，孩子今年满3岁，是应该在今年任一时间休育儿假，还是必须在娃3岁生日前休完?

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问：“我有一个比较关心的问题，就是育儿假一共10天，这10天里，是否要包含和计算周末在内?”有网友咨询表示。

“孩子满3岁那年，育儿假应该怎么休?”

答：对此，成都市武侯区卫健局回复表示，按照《四川省人口与计划生育条例》实施中“育儿假”有关问题的指导意见：“育儿假”假期为工作日，不包含节假日。

孩子满3岁当年

问：还有网友咨询：如果孩子是在2020年1月5日出生的，2023年孩子满三岁当年的育儿假是否还能休满10天?

投诉需要准备哪些材料?

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《四川省人口与计划生育条例》自2021年9月起实施，近日，有多位网友通过四川日报全媒体问政四川平台和民情热线(028-86968696)咨询其中的“育儿假”相关问题。

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(二)劳动保障合法权益受到侵害的事实和投诉请求事项。

四川省人力资源和社会保障厅回复表示，自2021年9月29日《四川省人口与计划生育条例》实施以来，该厅已通过日常巡查、双随机抽查、专项检查等多种方式加大工作力度，推动条例落地。若网友的权益受到侵犯，请向用工所在地劳动保障监察部门投诉，或者拨打当地劳动保障监察举报投诉电话进行咨询。

答：对此，成都市劳动保障监察总队回复表示，接到网友反映的情况，该队高度重视，将根据线索对该公司可能存在的违法行为开展调查，同时，如果网友认为公司侵害了您个人的劳动权益，请准备好以下资料，向用工所在地劳动保障监察部门现场投诉——

问：有网友投诉：成都某公司集团及其下属企业以尚未制定相关制度为由，阻挠员工享受育儿假。请问这种情况该如何投诉?

问：有网友咨询，自2021年四川推行育儿假以来，很多家长都满心期待，因为幼龄孩子每年生病、打疫苗都会耽搁大量的工作日时间，平时只能请假处理，有了育儿假，家长们也能更好地照顾孩子。但是网友咨询公司是否可休育儿假时，得到反馈是没有收到红头文件，不实施。

答：对此，四川省卫健委近日回复表示，《四川省人口与计划生育条例》属于地方性法规，不存在下发文件的形式。如单位没有按照规定执行育儿假政策，网友可依法向本单位工会或属地劳动监察保障部门进行反映。同时，对该网友反映的情况，省卫健委将向相关执法部门进行反馈，加大执法力度，保障群众权益。

答：四川省卫健委对此回复表示，依据该网友的描述，其2023年小孩满三周岁前的育儿假假期为5天。

10天育儿假是否包含周末?

四川在线记者对此进行了整理集纳。

育儿假必须在其生日前休完吗?

公司不按规定执行育儿假怎么办?