退休五年后单位出事（让我坐飞机回来改图纸,财务只报销高铁票）

首先，让退休人员坐高铁回来改图纸，无疑是一种对其时间和身体的不尊重。五年的退休时光是人们摆脱工作压力，享受生活的宝贵时光。突然被单位召回，不仅扰乱了他们的日常生活，还需要耗费大量的时间和精力。更何况，高铁的速度远远不及飞机，这无疑增加了被外派人员的负担和风险，不合理的安排实际上是对他们身体健康的一种不负责任的态度。

这个故事虽然是个讽刺，但实际上反映了现实中的一些社会问题。退休人员再次回到职场，通常是经济上的一种需求。然而，他们却常常陷入较低的工资、较差的待遇以及缺乏福利保障的尴尬境地。这不仅对他们个人的尊严造成打击，也反映了社会对待老年劳动力的不公平态度。

伴随着时代的变迁，退休不再是一成不变的状态，越来越多的人在退休后选择继续工作，以延续职业生涯或者为了经济上的需求。然而，退休之后再次受雇并不意味着享受与正式员工一样的权益和待遇。事实上，这其中隐藏着许多社会问题和制度缺陷。

导语：退休是大多数人人生中的一个重要节点，当摆脱了职场的束缚，享受着自由时光的时候，如果突然被单位召回处理问题，而且还只报销高铁票费用，这不由让人感到一丝讽刺。本文将以讽刺的角度，揭示退休后再次受雇的人的尴尬处境，并探讨这背后的社会问题。

总结起来，退休五年后单位出事，让我坐飞机回来改图纸，财务只报销高铁票，这个讽刺故事背后反映了退休人员再就业问题的种种困境。我们应该重视并解决这些问题，为改善退休人员再就业的环境创造更加公正和友善的制度和社会氛围，使得每一个付出努力的人都能够得到应有的待遇和尊重。只有这样，我们的社会才能更加和谐和美好。

其次，财务部门只报销高铁票而不报销飞机票，无疑是对退休人员经济权益的剥夺。据统计，飞机票通常远比高铁票贵，而且飞机出行更为便捷和快速。提供飞机报销可以更好地保障退休人员的出行需求，减轻他们的经济负担，但单位却选择用吝啬的方式对待他们，这不禁让人对单位的价值观和人文关怀产生质疑。

退休人员再就业的问题，还凸显了制度设计的不足。目前的退休制度往往只针对那些完全退出职场的人，对于选择继续工作的退休人员而言，并没有制定相应的政策保障他们的权益。此外，单位在雇佣他们时，也往往以经济成本和利益最大化为出发点，忽略了对待员工的公正和尊重。

在这个看似荒唐的故事中，我们的主人公退休五年后，单位突然出了一些问题，需要他立即回来改图纸。正常人会想，既然牵扯到工作，单位应该提供相应的交通和住宿费用，可是财务却只报销高铁票。这种明显的不公平对待，让人不禁发问：难道高铁比飞机安全吗？难道高铁票比飞机票便宜吗？这背后是财务部门的小气，还是制度设计的问题？