降薪裁员（两件套,来袭,踏浪,的银行人怎么过冬）

还有网友表示，其2022年入职一家银行的支行柜员，转正后第一年薪资水平平均每月能达到8000多元；但进入2023年，由于支行业务发展不太理想、利润变差，其岗位薪资先是从8000降到了6000左右，这样的落差本来就有些难以接受。然而不久后，其所在支行接到了总行的降薪通知，预示今年下半年最晚到明年，柜员薪资水平会从平均6000元下降到平均4000元左右，跟2022年相比下降约五成，这正是广大银行从业人员共同面临的现实情况。

时过境迁。对2023年的银行业来说，“降薪”早不是什么新鲜词汇了。在年初、年中经历了两拨风高浪急的“降薪潮”后，岁末年初之际，又有银行从业人员爆出遭遇大规模降薪。

字字珠玑。房地产的融资任务、地方政府化债压力都齐刷刷扛到了银行的肩上。

再加之，现在的银行相比拉存款，更盼贷款。央行披露数据显示，10月末，人民币贷款余额235.33万亿，存款余额281.65万亿。在投资市场不景气的时候中国人终究更偏好存款，钱贷不出去都压箱底，谈何赚钱？故而，诸多专业机构推测银行的息差仍然面临下行趋势。

时代的一粒沙尘压在人身上都是一座大山。此前中纪委提出要破除“金融精英论”，但金融，尤其是银行系统尤为繁复。高层也面临着降薪以及政策变化之下的管理难题，基层面临着以微薄工资养家糊口的生存难题。“精英们”的日子并不好过，各有各的难。

近期，一位网友发表了自己被国有银行“暴力裁员”的帖子引起业内关注。帖子中，他声称被某国有银行“暴力裁员”，控诉自己遭遇的不幸与心酸，同时也提醒他人慎重择业。后了解到其所指国企是某国有大行旗下的独立法人机构。

文｜嘉禾 编｜顾柠

不久前召开的中央金融工作会议强调，促进金融与房地产良性循环，健全房地产企业主体监管制度和资金监管，完善房地产金融宏观审慎管理，一视同仁满足不同所有制房地产企业合理融资需求。另外，还要建立防范化解地方债务风险长效机制，建立同高质量发展相适应的政府债务管理机制，优化中央和地方政府债务结构。

“银行业再遇“降薪潮”…”

其实要说起其中原因，无非是银行赚钱越来越难。净息差是反应银行赚钱能力的风向标之一，数据显示，今年三季度商业银行的净息差已跌破1.8%，创下1.73%的历史新低。

而银行多通过降低基本工资来进行调整。实际上根据媒体报道，几个月前也是一家股份行被传大降薪，且是短期连降三次，爆料人调侃自己的工资收入与此前相比直接大打1.5折。

要起底银行净息差持续下滑的根本原因，还要从银行的自身属性说起。中国的银行并非只有为股东创造利润这一个任务，做国家战略的坚决拥护者更是其所扮演的更为重要的社会角色。

但总归要有信念和毅力，才能安然度过较为难熬的困窘期。毕竟有一句话是这样说的：悲观者正确，乐观者前行。

实际上，同为“金融精英”，往往最先感知到降薪风波的是券商行业。且因为薪资机制不同，一般而言券商等机构主要通过减少年终奖金额达到降薪目的，在今年的大形势之下，各大金融机构均承受巨大的压力，一位券商客户经理表示，其今年年终奖从4000元降低至400元。

一全国性股份制银行多位员工在社交平台表示，该行降薪幅度在10%至30%之间。其中，该行高级管理层降薪30%，普通职工薪资降幅也达到15%，绝大多数员工薪资降幅在10%-20%间浮动。

银行盈利难，势必会出现一系列的连锁反应。降薪是其一，裁员是其二。