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降薪裁员(两件套,来袭,踏浪,的银行人怎么过冬)

大财经2023-12-15 12:58:260

时代的一粒沙尘压在人身上都是一座大山。此前中纪委提出要破除“金融精英论”,但金融,尤其是银行系统尤为繁复。高层也面临着降薪以及政策变化之下的管理难题,基层面临着以微薄工资养家糊口的生存难题。“精英们”的日子并不好过,各有各的难。

银行业再遇“降薪潮”…

字字珠玑。房地产的融资任务、地方政府化债压力都齐刷刷扛到了银行的肩上。

其实要说起其中原因,无非是银行赚钱越来越难。净息差是反应银行赚钱能力的风向标之一,数据显示,今年三季度商业银行的净息差已跌破1.8%,创下1.73%的历史新低。

一全国性股份制银行多位员工在社交平台表示,该行降薪幅度在10%至30%之间。其中,该行高级管理层降薪30%,普通职工薪资降幅也达到15%,绝大多数员工薪资降幅在10%-20%间浮动。

而银行多通过降低基本工资来进行调整。实际上根据媒体报道,几个月前也是一家股份行被传大降薪,且是短期连降三次,爆料人调侃自己的工资收入与此前相比直接大打1.5折。

但总归要有信念和毅力,才能安然度过较为难熬的困窘期。毕竟有一句话是这样说的:悲观者正确,乐观者前行。

近期,一位网友发表了自己被国有银行“暴力裁员”的帖子引起业内关注。帖子中,他声称被某国有银行“暴力裁员”,控诉自己遭遇的不幸与心酸,同时也提醒他人慎重择业。后了解到其所指国企是某国有大行旗下的独立法人机构。

不久前召开的中央金融工作会议强调,促进金融与房地产良性循环,健全房地产企业主体监管制度和资金监管,完善房地产金融宏观审慎管理,一视同仁满足不同所有制房地产企业合理融资需求。另外,还要建立防范化解地方债务风险长效机制,建立同高质量发展相适应的政府债务管理机制,优化中央和地方政府债务结构。

实际上,同为“金融精英”,往往最先感知到降薪风波的是券商行业。且因为薪资机制不同,一般而言券商等机构主要通过减少年终奖金额达到降薪目的,在今年的大形势之下,各大金融机构均承受巨大的压力,一位券商客户经理表示,其今年年终奖从4000元降低至400元。

时过境迁。对2023年的银行业来说,“降薪”早不是什么新鲜词汇了。在年初、年中经历了两拨风高浪急的“降薪潮”后,岁末年初之际,又有银行从业人员爆出遭遇大规模降薪。

再加之,现在的银行相比拉存款,更盼贷款。央行披露数据显示,10月末,人民币贷款余额235.33万亿,存款余额281.65万亿。在投资市场不景气的时候中国人终究更偏好存款,钱贷不出去都压箱底,谈何赚钱?故而,诸多专业机构推测银行的息差仍然面临下行趋势。

银行盈利难,势必会出现一系列的连锁反应。降薪是其一,裁员是其二。

还有网友表示,其2022年入职一家银行的支行柜员,转正后第一年薪资水平平均每月能达到8000多元;但进入2023年,由于支行业务发展不太理想、利润变差,其岗位薪资先是从8000降到了6000左右,这样的落差本来就有些难以接受。然而不久后,其所在支行接到了总行的降薪通知,预示今年下半年最晚到明年,柜员薪资水平会从平均6000元下降到平均4000元左右,跟2022年相比下降约五成,这正是广大银行从业人员共同面临的现实情况。

文|嘉禾 编|顾柠

要起底银行净息差持续下滑的根本原因,还要从银行的自身属性说起。中国的银行并非只有为股东创造利润这一个任务,做国家战略的坚决拥护者更是其所扮演的更为重要的社会角色。

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