（算法时代的人机融合管理,研讨会在北京师范大学召开）

工人日报-中工网记者 张菁

八位嘉宾作主旨发言

原标题：“算法时代的人机融合管理”研讨会在北京师范大学召开

来源：工人日报客户端

北京师范大学经济与工商管理学院院长、数字经济领域资深专家学者戚聿东教授在致辞中充分肯定了算法和人机融合在组织与人力资源领域内的重要发展趋势并预祝论坛圆满成功。校级领导北师大政府管理学院孙宇教授参加了研讨会并从“学者 管理者”的角度进行了发言及交流。

戚聿东院长致辞

本次研讨会在各大高校间搭建了信息共享学术交流的平台，通过学术界与企业界的深度交流，探讨算法管理下人机互动的新模式，提出进一步促进数字经济发展与提升员工福利的政策建议，有利于该领域学者和企业了解学术前沿并有机会进行进一步交流，对于算法与人际融合方面的发展具有重大贡献和重要意义。

在主旨发言环节，清华大学经管学院迟巍长聘副教授分享了《数字平台零工自我激励：基于外卖平台的现场实验》，关注非金钱激励机制研究；北京大学心理与认知学院的李圭泉研究员分享了主题为《Cross-cultural differences in human trust in AI》的报告，重点研究了AI信任的问题；中国人民大学商学院刘鑫副教授带来了《创新识别的阻碍:人工智能视角》的精彩报告，认为人和AI的熟悉程度影响了创新评价；中国社科院工经所高中华研究员对《数字时代算法控制与零工绩效》进行了交流探讨，认为在算法规则中应考虑人的反馈因素等。武汉大学哲学学院喻丰教授带来《人工智能进入社会后会怎样?》的报告，探讨了AI的道德归因、道德决策、道德教育等问题；北京师范大学政府管理学院孙宇教授的报告《技术嵌入组织对基层官僚政策遵从的影响》提出了技术嵌入后，社会公序良俗的建构应该是怎样机理的重要问题；有着丰富企业数字化实践经验的猎聘网大数据研究院副院长邢笑川先生在《组织内的人机共存和共同进化理论》的报告中，阐明当前“AI HR”的应用场景及技术水平应用。北京师范大学经济与工商管理学院李海教授分享了《挑战和阻断:AI应用与创新的阴阳路径及其变化研究》，报告从中国文化“阴阳”的角度阐述变量之间的曲线关系，提出在不同时间、地点，某一数量关系的曲线也会发生变化。

本次研讨会分为两个部分，上午为8位专家学者分别从微观和宏观两个角度进行主旨发言，下午3个分论坛对征文环节中的优秀论文进行现场评议与研讨。

来自清华大学、北京大学、中国人民大学、中国社科院、武汉大学、北京师范大学和猎聘网大数据研究院的8位特邀嘉宾从微观和宏观视角作大会主旨发言，海内外17所大学的28名学者、硕博士研究生分享了优秀论文，围绕算法时代人机融合，深入浅出积极探讨算法管理的适用情景及人机交互过程中的信任、合作、对抗等方面的问题。会议开幕式由研讨会发起人、北师大经管学院人力资源管理系主任许志星副教授主持。

11月18日，北京师范大学首届“算法时代的人机融合管理”研讨会在北京师范大学海淀校区成功举办。会议由北京师范大学经济与工商管理学院主办、北京师范大学经管学院人力资源管理系承办，来自全国各地的教授、学者近300人参加了研讨会。

下午3个分论坛场场爆满，学术氛围浓厚，在场老师同学对优秀论文进行积极热烈的发言与深入的学术研讨，在点评老师严谨周密、幽默风趣的引导下，分论坛研讨气氛热烈，与会者收获满满。