为什么马化腾要“收紧队形”
最近,大家看到马化腾在一次外部群聊中转发了一篇关于裁员的文章,并表达了对未来环境挑战的担忧,提醒团队保持警惕。这张截图很快在网络上广泛传播,引起了轩然大波。
虽然他是从“裁员”文章看投资,但是对大多人来说更重要的是从这个信息中思考更多。

很多人都在猜测,马化腾为什么要转发这篇文章?他真的不知道当前的就业形势吗?他是企业家不应该很清楚大环境吗?但是事实就是真实的就业市场比想象中更艰难。
为什么呢?先说今年的裁员潮为什么不同于以往。一组国家统计局的数字,3月16到24岁城镇青年失业率接近20%,创历史同期新高,失业人口或超2400万,由此看来年轻人的“躺平”或许并不是主动选择。
根据国家统计局发布的数据,2023年一季度,全国城镇登记失业率为5.5%,比去年同期上升0.4个百分点。其中,25-59岁主要就业人口登记失业率为5.2%,比去年同期上升0.5个百分点。
在企业端,除了服务业外,制造业、金融业、互联网业等传统优势行业也出现了不同程度的裁员。根据工信部发布的数据,2022年中国制造业用工需求下降了9.6%,其中汽车、电子、纺织等行业用工需求下降幅度超过10%。根据中国银保监会发布的数据,2022年中国金融机构减少了3.6万个营业网点和8.7万个自助设备,涉及就业人数约30万人。
之前有人认为是疫情的影响,但事实是很多人在疫情后的2023年依然待就业,先看大企业的数据。
腾讯。腾讯员工数量已减少至106,221人,较去年3月底的116,213人减少了近1万人,员工数量下降了8.6%。滴滴。滴滴在2023年4月宣布,将裁掉约2000名员工,占员工总数的约15%。百度。百度在2023年5月宣布,将裁掉约1000名员工,占员工总数的约5%。阿里巴巴。阿里巴巴在2023年6月宣布,将裁掉约1500名员工,占员工总数的约3%。美团。美团在2023年7月宣布,将裁掉约800名员工,占员工总数的约4%。
为什么说大企业呢,因为一般首先影响是小企业,大企业近10年都是在扩张,人员整体减少的不多,现在连大企业都顶不住了,可见今年的裁员潮规模之大,范围之广,是近年来罕见的。不仅影响了低收入、低技能的劳动者,也影响了高收入、高技能的白领。不仅影响了传统行业,也影响了新兴行业。不仅影响了小微企业,也影响了大型企业。
1、裁员潮的原因和影响
那么,导致这场裁员潮的原因是什么呢?企业有多难?经济到底怎么了?
关于经济情况,先从以下四个方面分析:
**房地产**
房地产是中国经济的重要支柱,也是就业的重要渠道。然而,近年来,随着房价的高涨和政策的收紧,房地产市场出现了明显的降温。根据国家统计局发布的数据,2022年全年,全国房地产开发投资增长6.9%,比上年回落5.7个百分点。房地产开发企业到位资金增长3.9%,比上年回落10.4个百分点。房地产市场的低迷,直接导致了建筑业、建材业、家具业等相关行业的就业需求下降。
**货币**
货币是经济活动的血液,也是就业的润滑剂。然而,近年来,随着金融去杠杆和防范风险的政策导向,货币供应出现了明显的收缩。根据央行发布的数据,2022年全年,广义货币(M2)增长8.1%,比上年末低0.7个百分点。社会融资规模增量为36.54万亿元,比上年多增3.08万亿元。货币供应的紧缩,直接导致了实体经济和民间投资的困难和萎缩。
**投资**
投资是经济增长和就业创造的重要动力,也是结构调整和转型升级的重要手段。然而,近年来,随着内外部环境的变化和不确定性的增加,投资活动出现了明显的放缓。根据国家统计局发布的数据,2022年全年,全国固定资产投资(不含农户)增长2.9%,比上年回落3.8个百分点。其中,制造业投资下降2.5%,比上年回落6.4个百分点;基础设施投资增长0.9%,比上年回落3.7个百分点;房地产开发投资增长6.9%,比上年回落5.7个百分点。投资活动的放缓,直接导致了工业、交通、能源等相关行业的就业需求下降。
**消费**
消费是经济增长和就业稳定的重要支撑,也是民生改善和社会进步的重要体现。然而,近年来,随着居民收入增速放缓和消费结构升级,消费活动出现了明显的分化和转变。根据国家统计局发布的数据,2022年全年,全国居民人均可支配收入实际增长5.4%,比上年回落1.2个百分点。全国社会消费品零售总额增长3.9%,比上年回落4.8个百分点。其中,餐饮收入下降16.6%,比上年回落21.9个百分点;文化、体育和娱乐用品零售额下降7.8%,比上年回落10.7个百分点;汽车零售额增长6.4%,比上年回升11.2个百分点。消费活动的分化和转变,直接导致了服务业、零售业等相关行业的就业需求变化。
而导致这些的原因有很多分析,无外乎两大根本因素:
**经济大周期**
经济大周期是指经济发展中的长期波动,通常与技术创新和产业变革密切相关。根据经济学家的研究,世界经济已经经历了四次大周期,分别是蒸汽机时代、电气化时代、石油化学时代和信息化时代。每个大周期都伴随着一次技术革命和一次产业变革,带来了全球范围内的经济增长和就业创造。
然而,每个大周期也都有其上升期和下降期,当技术创新进入瓶颈期,产业变革进入饱和期,经济增长放缓,就业压力增大。目前,世界经济正处于信息化时代的下降期,互联网科技创新加速了全球化进程,带来了世界的繁荣,而现在技术发展到一个瓶颈期,全球市场需求不足,竞争加剧,就业难度增加。
- **中美竞争**
近年来,美国出于对中国崛起的恐惧和不满,采取了一系列遏制打压中国的措施,包括对华发动贸易战、科技战、舆论战等,试图阻碍中国的发展进程。这些措施不仅损害了中美两国的利益和关系,也对全球经济秩序和科技合作造成了负面影响。
中国面临的不仅是技术更新升级的大周期,而且要在美国的遏制下继续追赶美国的技术高度,并且随着与美国差距越来越小,压力会越大,这更需要创新人才和知识的更新。
从以上分析可以看出,今年的裁员潮是多重因素共同作用的结果,也是中国经济在转型升级过程中遇到的一种必然的转型痛苦。这种痛苦不仅对企业和个人造成了巨大的压力,也对社会和政府带来了巨大的挑战。
因此对企业来说,为了解决生存压力、竞争压力、管理压力等多重压力,迫使企业进行结构调整、成本控制、效率提升等改革措施,以适应市场变化和客户需求,这必然带来裁员。
另一方面,这也促使企业进行产品创新、模式创新、渠道创新等创新举措,以抓住应对激烈的竞争。因此,企业应该以积极的态度面对裁员潮,既要做好应对危机的准备,也要做好把握机遇的准备。
2、作为普通人,在这场裁员潮中我们应该怎么办呢?
我认为,主要有以下几个建议:
1、保持乐观
我们处于经济大周期的低落期,要认识到裁员潮只是一个暂时的现象,并不代表就业市场的全部或未来。要学会潜伏,在变化中寻找机遇,发现更有前景的且适合自己的行业和领域。所谓乐观者才能走的更远。而且相信中国未来还会有一段黄金发展周期,这是后来者优势决定的。
2、积极学习,储备力量
我们面临的是不仅是经济大周期,还是一个技术创新大周期的转折点,我们要积极学习新的技能,增强自己的竞争力,没有太多技术含量或者说竞争优势的工作要积极做转变。
(未来类似基于ChatGPT这样一个革命性的产品会越来越多,因此我们是需要学习新技术才能适应未来的需要。)
3、合理消费
如果有人喊你赶紧消费,你可能要先冷静的看下自己的钱包,因为这次的低谷周期可能稍微长一些,要有适当的储蓄抵抗风险,多给有钱人写消费机会。
总之,裁员潮是一场严峻的考验,也是一次难得的机遇,相信低潮过后有很多企业会被市场抛弃,也会有新的技术引领未来,我们能做的是适应新环境、学习新技术、迎接黎明的新未来。
以上就是对当前经济的一些看法和建议,希望对大家有所帮助。
另外前几天任泽平又在呼吁全力拼经济,希望尽快出台刺激经济的政策,不知大家怎么看?
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