养老金怎么计算退休领取金额（43年工龄100）

基本养老金是按照缴费基数、缴费年限、个人账户资金余额、上年度职工月平均工资等综合因素来计算的，分为基础养老金、个人账户养老金两个部分，在过渡期内，具有视同缴费年限的人员，还要增加过渡性养老金。

我国的养老金分为基本养老金，补充养老金两个部分，基本养老金是缴纳基本养老保险以后依法享受的待遇保障；补充养老金是单位和职工个人按照有关规定，缴纳补充养老保险之后享受的补充养老金待遇，包含了机关事业单位的职业年金、企业的企业年金等。大多数人由于各种条件的限制，只能领取基本养老金。

根据这个案例，如果按照100%缴费，在北京缴费30年，2022年办理退休，每月可领取基本养老金4984元，如果有职业年金的还要计算职业年金，有企业年金还要计算企业年金。基本养老金部分，从退休后的第二年开始享受基本养老金的调整提高待遇，假如当年的养老金调整比例为5%，每月的基本养老金可增加249元左右，也就是说，从退休后的第二年开始，每月的基本养老金可以达到5233元。

综上所述，退休人员每月发放的养老金，包括了基本养老金和补充养老金两个部分，但没有缴纳补充养老保险的人员，只能享受基本养老金。基本养老金是按照缴费基数、缴费年限、个人账户余额、上年度在岗职工月平均工资等综合因素计算的，分为基础养老金、个人账户养老金，有视同缴费年限的人还要增加过渡性养老金。

基础养老金的计算，就是全民共享经济发展成果的具体体现，是以上年度的在岗职工月平均工资作为计发基数，本人的指数化平均缴费工资也是以上年度在岗职工月平均工资作为基数，结合个人的平均缴费指数，来计算获得上年度在岗职工月平均工资的比例，只要每年的经济不断发展，上年度在岗职工的月平均工资就会不断增长，退休人员的养老金也会不断增加。

我国的基本养老金制度，是依据保基本、广覆盖、多层次、可持续的原则来设计的，所以被称为基本养老保险，在保基本的基础上提倡实行广覆盖、多层次的养老保障制度，比如补充养老保险，商业养老保险，投资性养老保障等，不同的保障形式，养老金的待遇是完全不一样的。在众多的养老保障形式中，大多数人依靠的还是基本养老金。

按照社保法的规定，养老保险缴达到15年，达到法定的退休年龄，可以按时办理退休，按月领取基本养老金，我国的养老金是采取按月计发的方式，每月发放的个人账户的养老金，就是本人当月应当领取的基本养老金。

我国的基本养老保险制度，经过30年左右的发展，从养老保险的缴费体系，待遇保障机制都是非常完整和健全的，同时还有养老金的固定调整机制，为退休人员共享社会经济发展成果提供了制度保障和机制保障。

比如北京市2022年的养老金计发基数为9910元，如果在北京市是按照100%缴费，缴费年限是30年，每缴费一年的基础养老金就是99元，缴费30年每月的基础养老金就是2970元；个人账户养老金是按照个人账户总额除以相对应的计发月数，假如缴费30年，个人账户总额为28万元，60岁办理，每月的个人账户养老金就是2014元。每月发放的基本养老金就是基础养老金和个人账户养老金之和，每月计发的养老金为4984元。