千万别办灵活就业养老保险（灵活社保缴费标准）

要不要办灵活就业养老保险或者医疗保险关键还是看参保人能否负担得起较高的保费，毕竟缴纳的保费越多，退休后能够拿到的养老金也更多。

如果是企业职工的话，按照规定，保费的缴纳是单位和个人分别缴纳，即按照当地缴纳比例，单位占一部分，个人占一部分，五险一金的总额=社保缴费基数*（养老保险比例+医疗保险比例+失业保险比例+公积金比例）。灵活就业所要缴纳的保费全部由个人承担。

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灵活就业人员缴纳社保跟企业职工是不一样的，企业职工缴纳社保，大头是公司缴纳，自己只是缴纳的小部分。灵活就业人员需要自己承担所有缴纳的费用，并且还有一部分的费用需要归入到社会统筹部分。为啥说千万别办灵活就业养老保险？

灵活就业人员是以个人名义缴纳，不会纳入失业、工伤和生育参保人范围，缴纳的只有社会保险主要为养老保险和医疗保险。

灵活就业人员办理退休，需要向社保局递交申报材料，社保局人员当场对资料和申请人的条件进行审核。如果不符合条件的话，灵活就业人员的退休申请还有可能被打回来，企业职工就没有这种困扰。

灵活就业人员则需要一个人承担所有费用，这样计算下来的话，可能到了退休之后，回本的时间需要比较长。

如果是企业职工的话，耐心等到退休年龄就可以了。男性年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部55周岁即可退休。根据法律规定，自由职业中，男性退休年龄为60周岁，女性为55周岁。

社保属于我国强制缴纳的保险项目，只要进入社会，参加了工作之后，公司就需要按照当地的规定，定期为职员缴纳社保。如果你没有工作单位，是自由职业的话，就属于灵活就业人员，需要自己定期缴纳社保。

企业职工按照《中华人民共和国劳动法》的有关规定，企业职工坐在单位为我们缴纳的保险包括五险一金（养老、失业、医疗、工商和生育和公积金），要求用人单位和劳动者必须参加社保，具有强制性，当然，其中的工伤和生育费用不需要有个人缴纳。

其实要不要办灵活就业，是个见仁见智的事。相比那些有工作单位的，当然是不划算的。但如果是崇尚自由，又希望给自己未来一份保障的，缴纳灵活就业人员社保肯定是一个不错的选择。