人力资源管理师证书报考要求（人力资源管理师证书怎么考）

（一）企业人力资源管理师

4.职业发展空间广阔

劳协三级、四级题型

（二）劳动关系协调员

考取证书有什么好处

2、劳动关系协调员（四级、三级）

取得证书的当年，可享受3600元个税专项扣除。

20道判断+80道单选

理论：

在国家“放管服”的政策背景下，企业人力资源管理师、劳动关系协调员自2020年退出国家职业资格证书目录后，并没有取消，而是在浙江省人社厅、省职业技能鉴定中心的监管下，由江苏省人力资源服务行业协会接手并组织全省的考试认定。

除了在企业担任人事工作，考取人力资源管理师、劳动关系协调员证书者就业方向广阔，如提供人力资源管理咨询服务，成为培训讲师、猎头顾问等。企业对于HR、劳动法人才的需求量不断增大，以上持证者的竞争力更大，待遇水平也较高。

企业人力资源管理师主要针对HR从业人员，在企事业单位中承担较为具体的人事工作，如员工招聘、培训、绩效考核、薪酬福利管理、劳动关系协调等。目前我国大部分企业中的人事部门已转化为人力资源部门，而掌握专业人力资源管理知识，拥有职业资格证书的从业人员仍然较少，据了解HR人才的缺口在全国达50万人以上。该职业的人才已成为社会中的紧缺人才，经过专业培训，拥有资格证书的HR人才，已成为企业争夺的对象。

综合分析题（2题每题20）

考试时间

企业人力资源管理师

1.可申请政府补贴

人力四级、三级题型占比：

2.可以抵扣个人所得税

简答题：1题

目前，对报考企业人力资源管理师、劳动关系协调员等职业技能等级证书通过者，凡符合条件给予800-2000元不等金额的奖励补贴

劳动关系协调员

2023年考证培训开始啦

报考指南

论述题：2题

案例分析题：2题

（政府补贴按照人社局最新文件执行，细则可咨询报考老师）。

劳动关系协调员同样适用HR及区域性调解机构、地方行业工会、行业协会、企业家协会以及用人单位内部人力资源管理、工会和法务等部门。劳动关系是最重要和最复杂的社会关系，其内容高度敏感，形式复杂多样。在全球化、信息化不断发展的背景下，新型劳动关系大量涌现。由于缺乏成熟的调控机制，我国目前的劳动关系总体上比以前更加脆弱，劳动违法案件和劳动争议案件数量持续增长。劳动关系协调员这一新职业，对于满足社会的需求，提高从业人员的业务水平，增强其解决劳资问题的能力，促进和谐稳定劳动关系的建立具有十分重要的意义。

2023年基本上每个月都可以进行鉴定

1、企业人力资源管理师（四级、三级、二级）

人力二级一共考三门

报考攻略为你奉上

理论：20道判断+80道单选（每题一分共100分）

认定范围

题型、题量及答题方式

实操：

3.证书含金量高

简答题3题（每题15共45分）

实操：

（理论（机考），实操（笔试）以及综合考试（面试））。

通过考试并合格的学员将获得国家职业技能等级证书，证书在浙江省技能人才评价网可查询，免年审。

计算题一题（15分）