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延迟退休为何突然(没动静了,这4件事情没解决,不可贸然推进)

大财经2023-10-25 13:10:550

众所周知,现如今很多家庭,由于单靠一个人在外工作根本支撑不了一家人的开支,所以往往夫妻二人都要上班,才能勉强维持生活。如果夫妻养育孩子,就非常需要老一辈父母们牺牲时间照看孩子。

在这样的情况下,如果相关部门还极力推动延迟退休,就会导致老的人没退下来,而年轻人又上不去、没有工作,会造成严重的社会资源分配问题。

在过去的一年多时间里,“延迟退休”成为了老百姓热议的话题,相关部门的积极推进态度可谓是“一石激起千层浪”。毕竟延迟退休如果真的实施,对老百姓的影响将是非常大的,特别是对于很多目前在岗、并且年龄接近60岁的群体来说,他们当然希望能够早一点拿到退休金,早点过上无忧无虑的养老金晚年生活,而不是到了65岁才能真正退休。

然而,延迟退休对于灵活就业群体来说,可就不是什么好事了。很多灵活就业者,本来就是咬紧牙关、省吃俭用交的养老保险,但如果继续增加退休年龄,无疑会给他们带来更大的经济负担,甚至可能会导致部分人断缴,这是一个不得不考虑的现实问题。

在这样的情况下,如果老一辈父母受到延迟退休的影响,晚年还在岗位上工作,此时年轻夫妻经济上迫于压力,就会选择少生孩子或者不生孩子。所以,延迟退休无疑会在一定程度上影响我国的生育率,在这个问题没解决之前,万不可推进延迟退休。

最近几年,社会上就业形势还是比较严峻的,很多企业已经明确对外宣布,不招聘35岁以上的工人,更别说那些40、50岁年纪的人了,他们已经难以在社会上找到合适的工作。

延迟退休,对于那些在单位从事着轻松工作的群体来说,或许并不是很难接受,因为他们可以继续积累养老保险,等领养老金的时候能拿到更高的标准。

综上所述,我国之所以迟迟没有落地“延迟退休”政策,主要就是考虑到如今还有诸多现实问题没有解决,在此之前延迟退休只能被叫停,这也是考虑到老百姓的不容易。

多年以来,不同工种退休的老人,退休后所拿到的养老金水平完全不同,机关事业单位和企业人员所享受到的养老金待遇大相径庭。比如,大部分企业上班退休下来的人一个月只有一两千养老金,但单位退休的却可以拿到每月三四千、甚至是七八千的养老金,这就是大家经常所说的“双轨制”。

对此我们认为,要想在全国内全面推进延迟退休,是要看时机的,时机不成熟不能贸然推进,否则将会引发一系列头疼的问题。若以下这4件事情不解决,万不可推进延迟退休的实施!

如果在未解决“双轨制”之前实行延迟退休,企业和单位退休人员的养老金差距会更大,可能会由此引发一系列更头疼的社会问题。

不过,我们通过翻阅资料发现,延迟退休实际上从2017年就已经被相关部门提上议程,但如今已经到了2023年,延迟退休具体会以什么样的形势推进、会在什么时间全面落实,都还是个未知数。很多人可能感到好奇,为何这次延迟退休突然就“没动静 ”了呢?

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