31省养老金调整将实施（这三个地区,年满65岁就能享受倾斜调整）

比如说上海市去年养老金调整时规定，女年满60周岁、男年满65周岁的人员，每人每月增加150元。

其次，关于我国退休人员基本养老金的调整，一般包含两个部分：

总而言之，全国31省2023年养老金调整方案即将公布，对于北京、河南地区的退休人员，年满65周岁就可以享受高龄倾斜额外增加，而浙江省仅仅是针对65周岁的女性退休人员可以享受高龄增加。

需要注意的是，关于我国退休人员高龄倾斜调整，人力资源社会保障部和财政部发布的养老金调整通知中仅仅明确对高龄退休人员可适当提高调整水平，并未明确享受的年龄门槛，以及对应的金额。

这也就意味着高龄倾斜的享受条件和上涨金额，主要由全国各地区结合当地实际情况制定为主，比如说退休人员基本养老金水平，退休人员年龄结构，退休人员数量等情况。

山东省去年养老金调整时规定，70周岁、75周岁和80周岁的企业退休人员（不含企业一次性补缴参保人员）每人每月分别增加290元、190元和360元。

眼下已经来到2023年7月，但是全国各地区尚未发布2023年养老金调整方案，不少企业退休人员，尤其是基本养老金水平较低的灵活就业退休人员，希望2023年养老金的调整，能够“有一定的改变”，比如说采取类似于北京养老金的调整方案，通过绝对额调整的方式，提低控高，通过采取低者高调、高者低调的方式，保障待遇水平偏低的人员能够适当多增加基本养老金。

也就是说对于达到年龄的北京退休人员，不仅可以享受高龄增加，对于缴费年限满30年的退休人员，还可以额外增加。

与此同时，按照全国各地区往年发布的养老金调整方案来看，全国各地区养老金的调整，一直以来并未有太大的调整和变化，仅仅是具体调整项目金额的调整。

不过需要注意的是，上述三个地区高龄倾斜调整金额还是有所差异，对应年龄分档上涨金额也是不同的，主要与退休人员所在地区基本养老金平均水平相挂钩。

比如说北京市去年高龄倾斜分为两个方面：

首先，结合全国各地区近年来发布的养老金调整方案来看，全国各地区大多按照养老金调整通知的规定，按照定额调整、挂钩调整和倾斜调整相结合的方式，调整退休人员基本养老金，其中挂钩调整部分一般采取缴费年限挂钩和基本养老金水平挂钩调整的方式，并要求体现多缴多得和长缴多得的激励机制。

普遍调整指的是所有退休人员都可以享受的调整项目，而适当倾斜则需要满足一定的条件才能享受，其中包括高龄倾斜调整。

一是普遍调整，二是适当倾斜。

最后，根据全国各地区发布的养老金调整方案来看，退休人员年满65周岁就可以享受高龄倾斜的地区有三个，其中分别为北京市、河南省和浙江省。

根据人力资源社会保障部发布的人力资源和社会发展统计公报来看，我国目前城镇职工基本养老保险离退休人员人数约为1.3亿人，而城乡居民基本养老保险待遇实际领取人数约为1.6亿人。

二是，对于上年度年满65周岁及以上的退休人员，缴费年限30年及以上的，每人每月增加5元。

一是，年满65周岁不满70周岁的，每人每月增加40元；年满70周岁不满75周岁的，每人每月增加50元；年满75周岁不满80周岁的，每人每月增加60元；年满80周岁及以上的，每人每月增加70元。

这也就意味着我国养老金的调整机制历经18年的发展，基本趋于完善，为保持政策的延续性，2023年预计还将延续往年的调整方式。

浙江省去年养老金调整方案，则按照性别进行区分，其中分为男年满70周岁、女年满65周岁及以上且不满80周岁的退休人员，每人每月增发25元；年满80周岁及以上的退休人员，每人每月增发50元。

对于绝大多数退休人员来说，养老金的调整一般仅仅只能享受普遍调整，对于同等缴费年限和缴费档次的退休人员来说，享受了适当倾斜调整则意味着可以享受更多的上涨金额。

另外需要注意的是，除了上述三个地区，对于上海和山东满足特定年龄的退休人员，还可以享受额外的倾斜增加。

对比上述情况来看，养老金调整时，全国各地区不仅仅年龄门槛有所差异，不同年龄段的退休人员上涨金额也是有所差异的。

也就是说基本养老保险待遇的调整，事关2.9亿退休人员的生活水平和质量，不管是城乡居民养老保险退休人员，还是企业退休人员，甚至于机关事业单位退休人员，都希望在养老金调整时，能够获得较高金额的上涨，这样一来不仅可以保障自己的老年生活，同时也能够减轻家庭经济负担。

而河南省去年养老金调整方案规定，年满65周岁不满70周岁20元；年满70周岁不满75周岁25元；年满75周岁不满80周岁30元；年满80周岁不满85周岁40元；年满85周岁不满90周岁50元；年满90周岁60元。