美国最大就业来源正在降温（美联储抗通胀迎来新帮手）

美国劳工部公布的数据显示，3月份美国的职位空缺降至近两年来的最低水平，裁员人数大幅上升。其他数据则显示了劳动力市场的弹性。劳工部称，4月就业岗位增加25.3万个，因服务业的增长帮助推动了1月以来的最大月度增幅。

“合适的员工很难找到，但当我们找到他们时，就像挖到了黄金。”

“今年剩下的时间业务仍将相当强劲，继续刺激销售和创新，取决于我和我的销售团队。”

Vistage首席研究官加尔文（Joe Galvin）表示：

他表示，随着雇主重新考虑让员工回到公司，该公司的电子储物柜和个人储物柜特别受欢迎。

“随着大公司裁员，小企业确实看到了吸引人才的机会。但我们认为这种情况不会持续下去。”

TMD希望通过扩大其工业和定制采购业务来抵消零售业的下滑。凯利称，如果能找到合适的人，他今年将雇佣多达六名销售代表，但他认为增加一到两名销售代表的可能性更大。他表示：

自疫情开始以来，美国一家自动化系统公司招募了超过15名员工，主要是为了应对业务的增长。今年，这家46人的公司希望招聘一名有汽车经验的质量技术员，但取消了增加两名机器操作员的计划。

古哈现在正在考虑在规模较小、成本较低的城市招聘。他预计，随着银行收紧学生贷款标准，今年的申请人数和入学人数将会下降。但他表示：

“求职的人要求每小时61美元。这是不现实的。”

非农报告有望显现出降温迹象，这对一直致力于为劳动力市场降温以抑制通胀的美联储来说，无疑是个好消息。

尽管如此，人们对工资的期望仍然高于许多企业家所说的他们能承受的水平。位于伊利诺伊州帕克里奇的圣詹姆斯医学院的共同所有人古哈（Kaushik Guha）表示：

招聘方面的挑战让小企业不愿裁员，4月份Vistage的调查显示，60%的企业家表示，推迟招聘是他们降低成本的首选方式。56%的受访者表示，他们已经实施了削减成本的措施或计划这样做。

在疫情期间，由于对工人的竞争加剧，小企业难以招聘到员工，而财力雄厚的大公司则抢走了许多可用的求职者。随着求职人数增加，一些小企业更容易填补空缺。但薪酬预期仍然很高，这使得其他公司很难招到人。

根据小企业薪资处理公司Paychex的数据，4月份时薪增长速度是自2021年12月以来最慢的。Paychex副总裁费奥里尔（Frank Fiorille）称，零售和酒店业的放缓尤其明显，这两个行业此前一直是推动工资上涨的主力。

“未来的员工可能更有紧迫感。”

由于利率上升导致经济走软，一些企业家正在削减招聘计划，以应对需求的削减。对经济放缓的担忧也让小企业主更加谨慎，不太愿意为人才买单。

外媒调查显示，从企业招聘到员工时薪，美国这一最大就业来源正在降温，对美联储来说，抑制通胀或有了新的帮手……

《华尔街日报》表示，越来越多的美国小企业停止了招聘，这意味着美国最大的就业来源正在降温。

劳动力数据公司Revelio Labs的经济学家Jin Yan表示：

一些小企业则表示，填补职位空缺变得越来越容易了。南卡罗来纳州Molly Maid公司的老板普尔（David Poole）说：

在Party City宣布破产和其他主要零售客户减少订单后，帮助企业采购产品的TMD控股公司在2月底裁掉了26名员工中的3名。TMD总裁凯利（Joe Kelly）表示，这家总部位于匹兹堡的公司正试图将潜在客户开发和日程安排等功能自动化，这样就可以利用现有员工做更多的事情。

他补充称，员工离职后，企业家往往仍难以填补空缺。

人才的可用性因行业和角色而异。专注于交通行业的软件开发商AvatarFleet的共同所有人努南（Paul Noonan）发现，现在比疫情期间更容易找到更适合技术职位的人选。但他的另一家公司Roundhouse Apartments则仍在努力填补维修工人的空缺，努南表示后者有点难找。

他补充道，跟18个月前相比，如今找到最佳候选人所需的求职人数减少了。

一些公司仍在推进计划中的加薪。位于加州帕特森的商用办公家具制造商HPLContract公司计划今年招聘多达10名员工，使员工总数接近70人。大约一半的新职位将在工程、产品管理和设计领域。HPL总裁Frank Stratiotis表示，其余的是生产工人，这有助于填补新的班次。他表示：

最近进行的一项调查显示，5月份，预计明年将扩大招聘的小企业主比例连续第二个月低于50%，达到了自2020年6月新冠疫情爆发早期以来的最低水平。

自2012年开始进行这项调查以来，小企业的招聘计划只有两次出现疲软，一次是在2020年4月至6月疫情爆发初期，一次是在2012年联邦“财政悬崖”危机期间。

商业指导和同行咨询公司Vistage Worldwide对近500名小企业主进行的调查显示，今年5月，仅45%的企业家表示将在未来12个月内扩大员工队伍。这一比例低于今年4月的47%、3月的58%和去年5月的59%。

“毫无疑问，CEO们正在放慢节奏，以应对经济放缓。尽管对增加额外员工持谨慎态度，但没有人愿意裁掉他们辛苦招来的高薪员工。”

“如果我们在合适的薪资范围内找不到合适的人选，那我们宁愿不招。”