我有一计（公务员,事业单位和国企主动降低退休金,缓解社保压力）

但与之相对的，是大多数的企业员工只能拿到三千不到，甚至两千左右的退休金。形成了巨大的对比和反差。

反对的理由很多，最主要就是担心到了60多岁后，劳动能力减退，很难再适应之前从事的工作。

还有一个原因也非常重要，那就是越来越严峻的就业形势。每年的大学生毕业人数多达千万，但社会能够提供的岗位却越来越少。

另外，延迟退休还增加灵活就业人员的负担。我国有相当一部分人是自己缴纳社保的，这些人完全为自己的退休生活买单，他们每年都要缴纳一笔不菲的金额。

2022年，全国出生人口已经跌破1000万，出生率也低于死亡率，也就是说自然增长率成为了负数。

在养老问题上，一个明显的矛盾就是，占少数的体制内退休人员拿着高额退休金，比如公务员、事业单位人员，以及央企、国企等职工。

前不久，一张“渐进式延迟退休政策”的政策图在网上流传，引起了热议。

如果延迟退休，必然会增加他们的负担，使得他们原本60岁就可以领取的养老金，要再推迟几年。

在这种局面下，仅仅通过延迟退休不能完全解决社保基金缺口问题，未来还必然打响退休金改革的第一枪。

按照这个政策，至少要到2055年前后，才能实现男女同龄退休，而退休年龄也都是65岁。

在老龄化越来越严峻的当下，人们对于老年生活的关注也越来越多。而充足的退休金则是保障老年幸福生活的最重要手段之一。

国家层面也非常重视这一问题，也在想尽办法去解决这个难题。其中已经采取的措施就是延迟退休。

虽然具体的延迟退休政策还没有完全开展，但这一政策已经是箭在弦上，实施也是势在必行。

特别是从事体力劳动者，根本不可能一直保持高强度的劳动。

关于延迟退休，也有许多不同的声音，有许多人支持，也有许多人反对。

大力退休延迟退休，并逐步降低体制内退休金，缩小退休金的差距，才是解决这一棘手问题的根本手段之一。

比如降低机关事业单位人员的退休金，逐步与企业看齐，这也是大势所趋。

如果再实行延迟退休，将会进一步缩减岗位，增大失业率，引起不良反应。

还有一个观点认为，延迟退休是目前解决社保基金缺口的最有效方法，而且世界上也有一些国家也在做着同样的事情，比如法国也在尝试进行延迟退休。

之所以会出现这样的问题，与人口老龄化和生育率持续下降有密不可分的关系。

当然，支持延迟退休的人也不少，他们有着稳定的工作，工作强度也并不算特别大，而且退休有保障。

但是，随着我国经济的高速发展，许多问题也凸显了出来。比如社保基金就面临着巨大缺口。

对这些人来说，晚一年退休，领取的工资比退休金要多不少，而又相对的没有那么辛苦，所以他们不怕延迟退休，甚至还盼望再点实施。

事实上，按照专家们的估计，这个缺口恐怕在未来的10年时间会继续扩大，甚至达到惊人的10万亿左右。

在这种情况下，社保基金的压力非常大，而如何保障普通老百姓的养老问题，也的确是一个大难题。