CFO被欠薪（上市公司竟发,丢人,公告,实控人1人分演4角）

又一家上市公司发布欠薪“丢人”公告！

资料显示，张文的履历较为丰富。于湖南大学会计学本科毕业，获香港浸会大学应用会计与金融理学硕士学位，持有CMA（美国注册管理会计师）、中级会计师资格。

据迪威迅1月末发布的业绩预告，其预计2022年营收为3.9亿元-4.5亿元，归母净利润亏损2亿元-2.5亿元。

曾任中国中期投资股份有限公司董事、财务总监；中国国际期货有限公司董事、财务总监；上海中融置业集团首席财务官、广东鸿特科技股份有限公司首席财务官等职务。

据悉，张文可能也是迪威迅激励计划的受益者之一。

张文成为迪威迅财务总监已有两年多时间。此前的2020年，张文的加入缓解了迪威迅职能高管空缺的状况。

而从薪酬水平上看，2020年度，张文从公司获得的税前薪酬为33万元；2021年度，张文从公司获得的税前薪酬为79.2万元，仅次于季刚的96万元。其也是公司年薪第二高的董监高人员。

有意思的是，由于迪威迅高管人员相继离职，包括财务总监、董事会秘书职位出现了空缺，而这些职务则均由季刚兼任。

而在早前，迪威迅财务总监祝鹏于2018年8月宣布因个人办理退休手续的原因辞去公司财务总监职务。祝鹏辞职后，由（时任）董事长季刚代行财务总监职责。

其辞职后不在公司担任其他职务，在聘任新的财务负责人之前，暂由公司副董事长季刚代行其职责。

4月24日晚间，上市公司迪威迅发布公告称，公司收到首席财务官、财务负责人张文提交的书面辞职报告，因工资奖金拖欠及降薪等原因，未能与公司协商达成一致，现申请辞职。

本文源自首席财务官

值得注意的是，CFO张文辞任的时间距迪威迅2022年年报的预约披露时间4月27日，仅剩3天。此刻辞职，无疑给迪威迅一记耳光。

值得一提的是，2021年度、2022年度、2023年度，公司连续推出三份限制性股票激励计划。激励计划在公司层面的考核目标主要考核营业收入的增长率，并不考核净利润指标。公司也成为少数业绩连续亏损还能实现激励目标的A股上市公司。

在2019年度内部控制自我评价报告中，上市公司称：“季刚同时担任多个高管职位，违反了上市公司人员安排规定，不符合上市公司规范治理的要求。”

2021年度，迪威迅以2.28元/股向张文授予了60万股限制性股票。去年9月30日，张文所持30万股限制性股票解除限售。据公司最新披露，截至目前，张文直接持有公司股份34万股。以迪威迅当前的股价估算，这34万股股票市值约163.54万元。

对于业绩亏损的原因，迪威迅表示，报告期应收款项和其他资产减值损失的计提约7400万元，与上年同期7800万元基本持平；报告期可能实现了股权激励目标，据此计提了股权激励费用约7000万元，较上年同期1400万元增加约5600万元。

在资本市场上，过于“能者多劳”或许也不是一件好事儿。