谷歌CEO领取15亿天价年薪（1,2万员工却遭大规模裁员,薪酬差距达800多倍,造成这个现象的原因是）

今年1月20日，谷歌母公司字母表（Alphabet）宣布了人员削减计划，将在全球范围内裁员近1.2万人，占其全球员工总数的6％以上，是该公司历史上规模最大的一次裁员。

为什么科技公司CEO与普通员工的薪资水平差距这么大？

CEO的薪酬往往与股权结合，而这些公司的股票近年来总体都在上涨，所以CEO的工资也就「看起来高」。

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近日，谷歌母公司Alphabet在2022年宣布了全球范围内的1.2万人裁员计划，而其首席执行官Sundar Pichai在2022年的总薪酬达到了2.26亿美元（约合15.58亿元人民币），其中大部分来自股票奖励。这一数字是Alphabet员工收入中位数的800多倍23。

这一情况引发了一些人对收入不平等和公平薪酬做法的担忧和批评。也有一些人认为，公司需要进行一些调整和优化，以适应市场的变化和竞争。

据了解，科技公司的薪酬水平一般高于其他行业，尤其是技术研发部门的薪酬水平最高。科技公司的高管薪酬也往往远高于员工薪酬，其中大部分来自股票奖励。

而反对CEO拿高薪的观点则认为：这是一种不公平和不合理的现象，公司应该更加关注员工的福利和发展，而不是给高管发放巨额奖金。

本文源自金融界

据业内人士透露，美国硅谷科技公司集体裁员的主要原因为美国经济衰退和通货膨胀，导致科技公司的收入和利润下滑，股价大跌，投资者信心不足。资金面上看美联储加息和缩减资产负债表，导致科技公司的融资成本上升，债务压力增加，市场竞争加剧。技术面上看人工智能和自动化的发展，导致一些人力密集或重复性高的岗位被机器所取代。

支持CEO拿高薪的观点认为：CEO的薪酬是市场经济的结果，是由供求关系决定的，而CEO这一职位的供给相对稀缺，需求相对旺盛，CEO薪酬反映其对公司未来发展的投资能力和判断力，而这些能力在技术创新和市场竞争中非常重要。

值得注意的是，CEO的薪酬是由公司董事会和薪酬委员会决定的，而这些机构可能受到CEO的影响力或利益关系的影响。

据九派新闻报道，比起裁员规模，更令人震惊的是其裁员的方式。没有任何预兆，更没有任何事先通知。一万余人坐在工位上，从同事的口耳相传中得知自己失业了，甚至没来得及收拾自己的办公桌。几位谷歌前员工透露，不仅是普通员工，在公司工作了几十年的元老也一夜之间变成了无业游民，还有人正在休病假和产假，被突如其来一则解雇邮件弄昏了头。

皮查伊当时表示，他对导致裁员的决定负“全部责任”，他说：我有些坏消息要告诉大家，我们已决定裁员大约1.2万人。公司已经进行了严格的审查，裁员涵盖技术、产品、人力资源等部门。

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