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社保将迎两大变化(5月1日开始实施,关系到每个人)

大财经2023-04-15 23:19:192

二:社保红线不能碰,举报有奖

五一假日马上就要来临了,今天的五一放假5天,在我们规划出游计划的同时,也迎来了两个社保新政策要在2023年5月1日开始执行。

综上,就是从2023年5月1日开始实施的两项社保新规,关系到每一个人的切身利益,希望大家认真阅读并转发。

国家社保福利规定的有利于职工的政策就是,职工个人不用承担工伤保险的费用,企业公司全额缴纳职工的工伤保险。所以,工伤保险费率降低,利好企业和公司。

国家为了更好的监督违规的个人或企业,采取举报有奖的措施,利用人民大众的力量,来达到监督或惩罚违规者的目的。

工伤费率继续按照原来的低费率执行,预计可执行到2024年底。

一:工伤和失业社保费率实行低费率政策

通知规定,失业保险费率1%,政策继续执行到2024年。各个省市区域,严格控制单位费率和个人费率的一致。失业保险是公司和职工共同缴费的,总费率不超过1%,这是对公司和职工都是有利的。

据人社部的测算,此次延续实施低费率,将为企业和职工减负约1800亿元,不分企业性质、不分行业,企业和个体工商户都将收益。

举报个人或公司触碰社保红线的,经社保部门查实后,就可能得到一定的奖励。目前,一些省份已经确定了举报的奖励金额,最高可达10万元。

人社部、财政部下发《关于阶段性降低失业保险、工伤保险费率有关问题的通知》,从2023年5月1日起,继续实施阶段性降低失业保险费率至1%的政策。

社保红线不能碰。社保红线有:违规挂靠第三方缴纳社保,违规提前办理退休,违规补缴社保,违规更改个人原始档案,违规套取社保基金。

提醒大家一下,失业保险费率和工伤保险费率降低的政策,并不是今年新出台的,只是为了给公司和个人减压,人社部门才采取了继续执行失业保险和工伤保险的低费率政策。

这次的社保新变化,关系到在职人员和退休人员,来让我们好好看一下哪里做出了调整。

中国现在进出口贸易发展迅速,经济持续上升,已然进入世界强国的行列。国家强,则百姓幸福、福利待遇好。国家坚持民生、民主,以人为本,多次推出政策让企业公司为个人缴纳更多比例的社保和公积金。

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