996和007分别是什么意思

8月26日，最高人民法院、人力资源和社会保障部向社会公开发布《劳动人事争议典型案例（第二批）》，其中一宗案例中明确“996”工作制严重违反法律关于延长工作时间上限的规定，相关公司规章制度应认定为无效。