理念是什么意思（理念怎么理解）

按照市场经济学、管理学和社会学的观点，四流企业搞生产，三流企业卖产品，二流企业做服务，一流企业输出文化。谁不希望能成为一流企业呢？于是乎，但凡企业，都会粗制滥造、主观臆想或精雕细琢一些关于自身企业文化的东西，都要标榜自己的企业至少有那么一点文化！至于到底有没有文化，谁也很难一言以蔽之。由此而延伸，动辄冠以“文化”大盖帽的标签和做派，往往具有很大的隐蔽性和欺骗性。然文化毕竟不是白开水，若三言两语就能说清，也就算不上文化了。

理念的轻飘与文化的厚重

殊不知，世上唯一不变的是一切在变。从来历史潮流浩浩荡荡，当代经济社会发展一日千里，惟文化生生不息，包括企业在内的所有社会机构和团体， 既要顺应潮流、把握趋势、敢于担当，又要与时俱进，丰富、提升、精炼自身内在精神坐标、社会责任信仰与理念向往，真正深耕自身的团队文化，这将是当代企业公民持续向前的源动力。

理念这东西很玄，乍听谁都似乎明白，要完全弄清楚却并不容易。《辞海》释义一为“主意、念头、思想、计划、打算、意见”，二作哲学意义上的“观念”或“学说”。我个人粗鄙地理解，它还与“理想信念”有朦朦胧胧的关联。理念终归是与文化沾边的，没文化是没理念可言的；文化是爹，理念是儿子；文化挂帅，理念唱戏。企业的文化理念，说白了就是企业的运营风格和老板的个人做派，在很多时候和文化无关，而与理念纠结，当前大多也都有理念相对轻飘、文化欠缺厚重的通病。

作为本土房企之一，隆生“让我们大家住得更好”的文化理念和“建老百姓住得起的好房子”的开发理念，客观地讲，还好！不过，可以更好。设若将“让我们大家住得更好”变为“让大家住得更好”，整体语境与理念伸延将在视野的宽度、界别的广度、内涵的厚度、感召的温度、传播的速度、共鸣的强度、理论的深度、辩证的角度、愿景的尺度和文化的高度上有新的跃升。简而言之，首先是更加简洁明快。从原句的九个字减少为七个字，由一条中短句变为短句，规避了“我们”与“大家”在语意上的繁复，使语感更显通畅，记忆更易明了，传播更加高效。其次是语境更幽远、多元和赋予联想。原句“我们大家”，乃指“所有人”之意，平淡无奇且语意稍显重复；新句简为“大家”，既有原意“所有人”的意思，又可做“大家者，大师也”的联想；再者，新句中的“大家”，还可理解为“大房、大宅”之意，与企业房产开发的经营方向一脉相承，表里契合，此可谓一举三得。此外，新句内核如昔、意念依旧，而新意凸显，两字之减，也充分体现企业顺应市场策划营销的求新求变。

世界500强的企业文化自不待言，如丰田企业文化强调“挑战、持续改善、现地现物、尊重员工、团队合作”等让人耳熟能详；中国民族企业旗帜深圳华为的“狼文化”同样如雷贯耳。远的不说，身边如惠州本土的TCL“合金式” 企业文化，相信很多人并不陌生。“人是要有一点精神的”，企业也是要有一点文化的。房地产企业一般说来都是家大业大、资本雄厚、实力强大，更是不能不谈点文化、标榜和输出一点文化的。纵观惠州各路地产诸侯对企业文化的构建，愿望很丰满，践行或许却很骨感。诸如日升昌集团的“全力以赴，超越顾客期望”，德威集团的“品质之上责任地产”以及光耀集团的“业主至上、诚信自尊、重视人才、学习创新”的经营理念和核心价值观等，虽说不上十分出彩，倒也务实响亮，且不约而同地强调了一定的社会责任与担当。

《我思无邪》?“惟文化生生不息”；（张元基）