格局小了是什么意思（女生说格局小了是什么梗）

王姐虽然失去了工作，但也正因为这件事，发现自己有跑业务的天赋，所以以后一心跑业务。

我想了想，问：你以前呆的那些公司是不是做的挺大？拥有的广告平台是不是很优质？

没想到效果特别好，第一个月，王姐就卖了十台。老板很高兴，对王姐好好地夸了一顿。

王姐的恭维让我脸红了，我笑着说：我有那么好吗？

王姐做业务这一行也是机缘巧合，她从学校毕业以后，在一家卖机器的公司做文员，月薪2000。

王姐冷笑一声，说：我做文员只有两千，是因为轻松，现在累死累活，卖十台才赚500，我是不会再卖了，除非提成和业务员一样。

我这里的业务员底薪只有1000，提成10%，而且每天早晚要打考勤（特殊情况除外）。王姐的要求在我看来很过分，想让她走人，但转念一想：这么大口气，也许有过人之处呢？

王姐坏笑着说：老板，你这里的平台不行，要靠业务员的能力，所以你对我好，如果有一天你做大了，也有实力拿好的资源，是不是也会嫉妒我，把我逼走？

王姐肯定不干啊？她是做文员的，又不是跑业务，凭什么卖了机器才能保工资？她为公司卖了十台机器，不仅没有得到应有的提成，还落得个被压榨的结果。

老板对她说：现在的行情文员收入就是这么多，加工资是不可能的，如果想提高收入，你可以兼职卖机器啊。

王姐低着头，不说话，她有点不高兴，因为我话里的意思是：她能成功是靠着好的平台。

所以有一段时间，她虽然业绩很好，但经常跳槽，直到来我的公司才稳定下来。

有些能力强的业务员一个月提成有七八千甚至上万，十几年前，七八千的收入很可观。

当然，更高兴地是王姐，她卖了十台机器，按照公司规定，可以提成5000，再加上自己的工资，下个月可以发7000块钱，简直是一笔巨款啊！

好不容易等到发工资的日子，王姐怀着激动地心情查看工资条，结果却让她大失所望，这个月工资只有2500。

没想到，这时候老板反而开始挽留她，老板说：小王啊，你要是觉得不合理，可以专职做业务员嘛，这样你的提成就可以有500，我很看好你哟。

我想，这就是人性丑恶的一面吧，只能共患难不能同富贵！这也是老板格局小的一种表现。

王姐没说什么，点头同意了。

我点了点头，说：我知道原因了，你以前的公司都是大公司，有实力，拿的广告资源都很好，在他们看来，你能成功是因为他们的平台好，和你的能力关系不大。你要知道，他们能拿到那么好的广告平台，是要付出极大的代价，各方面都要打点，成本很高，压力很大。而你轻轻松松拿提成，一点压力没有，他们怎么忍得了？不嫉妒才怪呢！

当我实力不够的时候，拿不到好的广告资源，这时候，需要业务员努力帮我把广告卖出去，一个好的业务员对于公司来说非常重要，我当然会好好供着优秀的业务员。

老板也冷笑一声，说：文员每天有什么活？你大把时间都是空闲的，这么跟你说吧，公司不养闲人，以后你也有指标：每月卖五台机器才能保工资。

王姐认真地说：我没有骗你，有些老板确实很小气，你与众不同，我跟你讲一讲我和第一个老板的故事……

我开了一家广告公司，手底下有一个业务员叫王姐，是所有业务员里能力最出众的。

我决定把她留下来看看，如果能力不行，立刻让她滚蛋。

让我没想到的是，王姐来公司的第二个星期，就接连开了两个大单，这时候我才知道，她是带着业务来的，我捡到宝了！

我点点头，讨价还价：我可以答应你的条件，但是第一个月必须出单，如果不出单你只能拿一千的底薪，还有，打点客户的费用公司不出。

王姐很聪明，她很快就找到了方向。

既然真是人才，我也不吝啬，不仅兑现了承诺，当月还奖励了一千块钱。

我赶紧摆手，说：不会不会，我格局怎么会那么小？

王姐是公司里能力最强的业务员，我有一段时间甚至担心公司小留不住她，但王姐干了两年，很忠诚，从来没有要离开的意思。

我防备着王姐只说大话不开单，那我可就吃大亏了。

我看王姐不高兴，赶紧说：我的那些户外广告牌可比不了大公司的，你能把客户带过来，源源不断地开单，证明你确实是有能力，他们容不下你，是他们的损失！

一个看不得员工赚钱的老板，其前途也是有限的！

我摇摇头，说：不知道，为什么？

可让王姐郁闷的是：大部分老板格局太低，一旦提成高了，那些老板就会眼红嫉妒，然后找各种理由扣提成，让王姐烦不胜烦。

老板笑呵呵地让王姐坐下，还破天荒地给她倒了一杯茶，说：是这样的，公司规定：卖出去一台机器提成确实是500，但那是指业务员，他们底薪只有600，所以提成高。而你不一样，你本职工作是文员，底薪是2000，提成肯定不能按500算，否则，其他业务员们会有意见的。

王姐呵呵笑道：算了吧，哪还敢在你这里干？万一又出什么幺蛾子我可吃不消。

王姐指着我哈哈大笑，我心虚地直流汗。

老板这样说只是搪塞，跑业务要出去拜访客户，你一个文员每天呆在办公室，哪里能跑到业务？

王姐笑着说：我做了这么多公司，刚开始其他老板对我都很好，有求必应，但随着我业务越做越多，提成越来越高，有些老板眼红了，觉得我拿多了，开始出幺蛾子，想尽办法克扣我的提成。我做的不爽，就开始跳槽，直到来了你这里，两年了，你从来没有眼红过我的提成，有时候还会给我奖励，我很感动，我认为你是一个格局很大的老板。

但说者无意听者有心，王姐还真听进去了，她开始开动脑筋，怎么可以不出门就能卖出机器呢？

王姐问我：你也是老板，你帮我分析分析，我虽然提成拿得多，但也代表着为公司创造了更多的利益，为什么那些老板容不下我？这不是可以双赢吗？

王姐看业务员们赚这么多钱，眼馋了，再加上在公司干了一年多，就跟老板提出要加工资。

王姐沉默了一会，说：是的，那些公司都很有实力，拿的广告牌大部分是人流量很大的地下车库，商业街，地铁还有繁华街的大楼墙面。

对于老板这种解释，王姐想不通，她说：开始就应该跟我说明白啊？如果卖出去一台只赚100，那我每天累死累活，不是吃饱了撑的啊？一点意义都没有。

老板说：你卖出去了机器，也是为公司创造了效益啊？怎么一点意义都没有呢？再说了，虽然你卖一台只赚100，那也是钱啊！就当是额外收入，总比一个月拿2000好吧？以后你还要想办法卖机器。

王姐看透了老板的为人，所以她义无反顾地离职了。

那家公司有很多业务员，底薪很低，只有600，他们的收入主要靠买机器的提成，卖出一台提成500。

当我发展起来了，有了好的平台，不愁客户，想当然地会认为，业务员能赚钱是因为我的平台好。我为了拿着这些优质资源，花费了巨大的成本，凭什么让业务员轻松赚钱？这时候优秀地业务员反而容易遭到老板嫉妒打压，也是人之常情！

王姐刚来公司的时候牛皮哄哄，跟我谈条件：底薪5000，不打考勤，提成20%。

有一次和王姐闲聊，她告诉我：老板，有很多大公司一直在挖我，给的待遇也很高，你知道我为什么不为所动吗？

一般这样的老板目光短浅，只顾眼前利益，没有想过公司想要发展，需要优秀的员工，而要留住优秀的员工，必须要给好的待遇！

王姐拿着工资条去找老板：老板，是不是算错了，我上个月卖了十台机器，提成应该有5000啊？怎么只有500？

她有一台办公的电脑，利用网络寻找那些使用她们机器的公司，然后直接打电话过去，精准推销。

王姐越想越气，第二天就提出辞职。