996（007,886,715是什么意思,715工作制是什么意思）

截图来源：有赞官网

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4、有赞文化价值观高度匹配的人重点培养，不匹配的应该马上走；

3、考察文化价值观，占比要超过业绩部分；

众人吐槽

每天工作时间延长。”

5、不同部门85年之前、90年之前的招聘要CEO审批，而CEO很忙一般没空；

另外这位网友还说公司高管在年会上说如何平衡工作与家庭的问题时，举了任正非劝准备离职的高管离婚的例子——当时华为副总裁李玉琢准备向任正非请辞，辞职的原因是因为身体健康和照顾家庭，而任正非则对他表示挽留，李玉琢和任正非两人的对话还曾被曝光：

任正非：“那你可以叫你爱人来深圳工作嘛！”

一位网友详细讲述了杭州电商公司“有赞”高管在年会上的一些言论。

2、取消团建费用（罗振宇思维）；

记者注意到，用人单位在平行薪资下延长劳动者工作时间的行为，其实也违反了《劳动法》对加班报酬的规定，“用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资150%的工资报酬。休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应支付不低于工资200%的工资报酬。”

10、工作和家庭无法平衡的，建议离婚；

6、18年招的太多了，非常冗余，要大量裁员；

不出意料，有赞这一波操作引起众多吐槽。

8、人放假超过10天心思就飞了，所以法定节假日前后请假超过3天，要CEO批准（CEO要知道哪些人心思飞了）；

回应的最后，白鸦还附上长篇文章称，要让大家学会“enjoy（享受）”。

有网友表示，工资不变直接996就相当于集体降薪，这哪是年会，分明就是鸿门宴！

对此，左祥琦表示，用人单位违法劳动法规定延长劳动者工作时间的同时，还不支付相应加班报酬的，涉嫌“双重违法”，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。

专家：涉嫌“双重违法”

9、讽刺有人离职就出去旅游，玩够了去找下一家；

11、认为工作和生活要分开的，就是和有赞文化价值不匹配；

CEO回应：绝对是好事

7、今天的95后已经很不勤劳了；

企业突然宣布施行“996上班制”，还是在年会上！

也有网友表示：延长工作时间是变相的裁员手段，感觉这是为了省裁员费，故意压迫员工，让员工自己走，这样就不用给裁员补偿了，HR真机智。

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面对“996”，你敢说“886”吗？

12、希望大家对新的作息时间enjoy。

李玉琢：“她来过深圳，呆过几个月，不习惯，又回北京了。”

如遇紧急项目，一周工作6天，

“正常工作时间为早九点半到晚九点，

周三是家庭日，

任正非立刻说：“这样的老婆你要她干什么？”

劳动法专家左祥琦在接受中新经纬采访时表示，“996”工作制要求下的工作时长已经严重超出《中华人民共和国劳动法》(下文称《劳动法》)对工时的规定。

面对种种质疑，CEO白鸦回应：这绝对是好事。

还有网友表示：“为了自己口袋里的钱牺牲员工的利益，违法执行996，一起投诉吧。”甚至有网友表示，要拨打市长热线进行举报，并呼吁更多公司内部员工及其它互联网公司员工进行抵制反抗。

以每月21个工作日计算发现，在“996”工作制下，员工每天的工作时间大于10小时、每周则大于60小时，每月加班累计时长甚至超过90个小时，已经严重违反我国对法定劳动时长和加班时长的相关规定。

这段话后来被传开后，就有了“任正非劝高管离婚”的说法。

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