2023延迟退休表格(60,70延迟退休时间表)
一般来说,大学本科毕业的,基本都按照干部身份了。以前,中专及以上毕业,就是干部了。现在的央企、国企都提高了门槛,本科及以上学历才会被安排在管理岗位和专业技术岗位上,通常被定义为干部身份。
3.女干部职工,年满55周岁;
其实,这种规定也有一些不公平、不合理的地方。比如,公务、事业、央企、国企等体制内单位里,女性工人岗位就是50岁退休,在民企、私企工作以及灵活就业人员,因为参与了城镇职工养老保险的女性就要55岁退休。国企里,相对工作安稳,又能提前5年退休,私企或个体户、灵活就业人员工作不稳定、更加辛苦,却要多缴五年社保、晚退休5年。同样是女性,为什么“双标”呢?
那么,我们看看南昌这个规定的具体含义:不管你如何就业或就业不就业,只要你是以个人身份参加职工养老保险的女性,一律统一退休年龄为55岁。以前,有些地区是可以操作成50岁的,相当于女性延迟了五年退休。
5岁退休。第二种是工人岗位的女性,通常称为女性工人,依然按照50岁退休。
2.普通女职工,年满50周岁;
PS:如何按照身份确定退休年龄呢?
从南昌的规定可以猜测,这种延迟女性退休年龄的做法,很快就要蔓延全国。女性人员慢慢都要过渡到55岁或60岁退休了。
PS:总结一下:
7.公务、事业编单位里,女性干部达到副处级、副高级职称的,可以选择55岁或60岁退休。
6.国企、央企里,女性干部中达到副局级及以上的,执行60岁退休。
比如,李姐,女,53周岁,国企工作,工龄25年,单位解除了她的劳动合同。李姐一怒之下,要打官司。那么,如果认定她是工人身份,那么,50岁就应该退休,53岁了,解雇她没有问题,不要经济补偿。如果认定她是干部身份,单位单方面解雇她,就需要支付昂贵的经济补偿金。
但是,如果这位女性是在单位就业,以企业职工身份参加职工养老保险,是执行两种规定的:第一种是管理岗位或专业技术岗位的女性,通常称为女性干部,按照5
4.特殊工种,男职工年满55周岁,女职工年满45周岁;
2203年1月要执行一个重要延迟退休年龄!去年12月,江西省南昌市发布《关于进一步明确女性灵活就业人员退休年龄相关问题的通告》,自2023年1月执行。核心要点,就是明确女性灵活就业人员退休年龄一律为55岁。
5.因病或非因工致残,经鉴定完全丧失劳动能力的,男职工年满50周岁,女职工年满45周岁,即所谓的病退。
当然了,如果你在企业里工作过,后来辞职、失业、下岗,转成个体户或灵活就业人员,或者说,你原来是个体户或灵活就业人员,后来招聘进了企业,那么,就按照你申领养老金时的身份选择50岁或55岁退休。其中,在2011年6月30日前就有企业职工参保记录的,可以按照50周岁(工人)退休和55周岁(干部)退休。
PS:这个知识点,多多转发,共同呼吁政策更温暖、更公平。
要知道很多地区的女性灵活就业人员的退休年龄都是50岁(执行女性工人的退休年龄),实际上等于变相地明确女性延迟5年退休。这种强烈的信号,传递出延迟退休的味道,估计普遍要延迟五年退休了。
【1】确定干部、工人身份。
PS:我们要搞清楚退休年龄的意义所在!
【2】如何界定退休年龄?
我们通常说的退休年龄,一般是指:男性职工按照60周岁退休,女性干部按照55岁退休,女性工人按照50周岁退休。法定退休年龄的清单如下:
一般来说,没有本科学历的,招工进单位的,或是技工学校、职业学院毕业的学生,都会被安排到技能操作岗位,通常指操作工人。
要看你的出生日期来确定你的退休年龄。但是不看你的身份证上的年龄,而是看你的人事档案里第一张表格里的年龄。因为很多人的身份年龄可以改动,档案年龄也可以改动,但是,人事档案里的第一张表格里的年龄不能改动,所以,你人事档案里第一张表格里的年龄是多大就被认定为多大,不会看身份证、户口本或档案里的其他表格的。
1.普通男职工,年满60周岁;
要从人事档案里看,原单位或人社部门保管的人事档案里,记载你是工人身份就是工人身份,记载你是干部身份就是干部身份。
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