江苏一月增补养老金200元的企退职工(2025,2026年增发多少钱)
有一些人心里仍有疑惑,给我们提问说:我这个1月收到了200元、那么2025年、2026年还能收到多少钱呢?
④机关事业单位指的是2014年10月养老保险制度改革以前的工作年限,因为有试点,情况比较复杂。江苏本次调整的是企业退休的过渡性养老金,所以与本项无关。
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比如一位江苏企退职工,1984年工作、40年工龄,那么上图中1984年就是他的视同缴费年限起点、然后1996年1月江苏建立养老保险个账,就是他的视同年限截止时间点。
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①首先江苏省1996年建立职工基本养老保险个人账户,实行城镇职工基本养老保险个人缴费制度,所以1996年1月1日之前的工作年限有机会认定视同缴费年限。有些地区需要有最初参加工作时的《招工调配令》或《招工登记表》作为材料。
比如上面增发614元那位网友,614÷40%×30%=460.5元,或者再简单一点用:614×0.75=460.5,换句话说2025年、2026年增补的金额就刚好是你今年增补额的75%(即四分之三)。
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③复退军人,指的是2011年7月1日《军人保险法》实施以前,需要安置工作的军人的军龄,有些地方需安置卡相关材料,多数地方不需要安置卡、只需要复员转业档案即可,可咨询居住地的转业军人事务部门。
一般情况下,企业职工最初参加工作的时间、是视同缴费年限起始时间。
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如上图,最近江苏有非常多的退休职工分享了补发实例,金额有144元的、有200元的、也有370元的、也有620多元的,可见大家的情况有些不一样。
总体来讲,江苏本次调整主要会惠及1995年12月31日以前参保、2024年1月后退休的。
而只是其中的四成而已,也就是说先增补一部分、并没有一步彻底到位,相当于平稳过渡“软着陆”。
#来点儿干货#
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江苏省在1月份增发了200元养老金的企退职工,2025年、2026年还能增发多少钱呢?看看正确解读(附视同缴费年限的四种常见认定条件和起止时间、提醒核对)
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然后截止到你本省最初开始缴费、且建立个账的时间。
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还有许多网友问,视同缴费年限的起止时间如何界定?
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因为江苏省过渡性养老金老办法计算公式是有点特别的,是采用的推算账户储存额的方式,然后除以120个月的计发月数。
江苏2022年的时候全省离退休人员数量1051.27万,纳入社区管理企退人员909.54万、可见绝大多数都是企退人,不过并不是人人都有视同缴费年限。
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因此有些网友觉得相比于山东、上海等地区偏低。很多人盼星星盼月亮总算盼来了好消息,今年起将会分成三年增补应发的过渡性养老金。
所以这也就解释了,为什么有部分人说自己近日没有看到增补。
比如你今年收到400元、那么明年和后年就是400元的3/4,也就是300元,这样算最简单了。
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因此这就很好计算了,如果你已知2024年1月增补的是40%、200元,那么用200元÷40%=500元,就是你的新办法计发的过渡性养老金、高于老办法的差额。
因此2025年和2026年,各自都是增补30%,就是500×30%=150元,所以2025年和2026年一月左右,提醒注意查收、其他人也是同理。
我们用一个简单的图示说明:
②被招为合同制工人的城镇知青上山、下乡期间的时间(城镇户籍),一般需要下乡时村委会出具的当年在此下乡的证明材料,比如江苏有一位1968年插队的知青、2009年8月退休、今年75岁、工龄41年,1月增补了370元,稍后见下图。
以及1996年以后参保、同时存在视同缴费年限、2024年1月以后退休的群体。这下你明白了吗?
视同缴费年限到底是怎么样算的?为什么身边朋友有些人没有?一起看看解读。
也就是上图中介于“2、3两项”之间的时间段,与之相对的“3和4项”之间也就是1996—2024年间的、则是实际缴费年限。分别是13年 27年=40年。
最近,关于江苏省过渡性养老金计发方式调整,成为社保大热点,很多南京、苏州、无锡、常州、镇江、扬州等多个地区企业退休职工,有些人都表示收到了200~600元等等左右不等的增补的过渡性养老金,喜悦之情、溢于言表。
以增补200元的网友为例,其实2024年1月份增发的这200元,并不是你新办法计算、高于老办法的全部差额。
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视同缴费年限的四种常见情况是什么呢?很多人搞不明白为什么自己没有?其实各地的情况有所不同,我们这里简单分享一下常见的四种情形、供参考。
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