江苏一月增补养老金200元的企退职工（2025,2026年增发多少钱）

因此2025年和2026年，各自都是增补30%，就是500×30%=150元，所以2025年和2026年一月左右，提醒注意查收、其他人也是同理。

①首先江苏省1996年建立职工基本养老保险个人账户，实行城镇职工基本养老保险个人缴费制度，所以1996年1月1日之前的工作年限有机会认定视同缴费年限。有些地区需要有最初参加工作时的《招工调配令》或《招工登记表》作为材料。

因此有些网友觉得相比于山东、上海等地区偏低。很多人盼星星盼月亮总算盼来了好消息，今年起将会分成三年增补应发的过渡性养老金。

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因为江苏省过渡性养老金老办法计算公式是有点特别的，是采用的推算账户储存额的方式，然后除以120个月的计发月数。

#来点儿干货#

一般情况下，企业职工最初参加工作的时间、是视同缴费年限起始时间。

最近，关于江苏省过渡性养老金计发方式调整，成为社保大热点，很多南京、苏州、无锡、常州、镇江、扬州等多个地区企业退休职工，有些人都表示收到了200~600元等等左右不等的增补的过渡性养老金，喜悦之情、溢于言表。

而只是其中的四成而已，也就是说先增补一部分、并没有一步彻底到位，相当于平稳过渡“软着陆”。

③复退军人，指的是2011年7月1日《军人保险法》实施以前，需要安置工作的军人的军龄，有些地方需安置卡相关材料，多数地方不需要安置卡、只需要复员转业档案即可，可咨询居住地的转业军人事务部门。

然后截止到你本省最初开始缴费、且建立个账的时间。

如上图，最近江苏有非常多的退休职工分享了补发实例，金额有144元的、有200元的、也有370元的、也有620多元的，可见大家的情况有些不一样。

比如你今年收到400元、那么明年和后年就是400元的3/4，也就是300元，这样算最简单了。

我们用一个简单的图示说明：

也就是上图中介于“2、3两项”之间的时间段，与之相对的“3和4项”之间也就是1996—2024年间的、则是实际缴费年限。分别是13年 27年=40年。

以及1996年以后参保、同时存在视同缴费年限、2024年1月以后退休的群体。这下你明白了吗？

以增补200元的网友为例，其实2024年1月份增发的这200元，并不是你新办法计算、高于老办法的全部差额。

比如一位江苏企退职工，1984年工作、40年工龄，那么上图中1984年就是他的视同缴费年限起点、然后1996年1月江苏建立养老保险个账，就是他的视同年限截止时间点。

有一些人心里仍有疑惑，给我们提问说：我这个1月收到了200元、那么2025年、2026年还能收到多少钱呢？

比如上面增发614元那位网友，614÷40%×30%=460.5元，或者再简单一点用：614×0.75=460.5，换句话说2025年、2026年增补的金额就刚好是你今年增补额的75%（即四分之三）。

还有许多网友问，视同缴费年限的起止时间如何界定？

②被招为合同制工人的城镇知青上山、下乡期间的时间（城镇户籍），一般需要下乡时村委会出具的当年在此下乡的证明材料，比如江苏有一位1968年插队的知青、2009年8月退休、今年75岁、工龄41年，1月增补了370元，稍后见下图。

江苏2022年的时候全省离退休人员数量1051.27万，纳入社区管理企退人员909.54万、可见绝大多数都是企退人，不过并不是人人都有视同缴费年限。

总体来讲，江苏本次调整主要会惠及1995年12月31日以前参保、2024年1月后退休的。

江苏省在1月份增发了200元养老金的企退职工，2025年、2026年还能增发多少钱呢？看看正确解读（附视同缴费年限的四种常见认定条件和起止时间、提醒核对）

所以这也就解释了，为什么有部分人说自己近日没有看到增补。

视同缴费年限的四种常见情况是什么呢？很多人搞不明白为什么自己没有？其实各地的情况有所不同，我们这里简单分享一下常见的四种情形、供参考。

视同缴费年限到底是怎么样算的？为什么身边朋友有些人没有？一起看看解读。

④机关事业单位指的是2014年10月养老保险制度改革以前的工作年限，因为有试点，情况比较复杂。江苏本次调整的是企业退休的过渡性养老金，所以与本项无关。

因此这就很好计算了，如果你已知2024年1月增补的是40%、200元，那么用200元÷40%=500元，就是你的新办法计发的过渡性养老金、高于老办法的差额。