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女财务加薪被拒(退休后3个人顶不起岗,领导被罚才知道她的厉害)

大财经2023-12-18 13:35:500

财务部李主任抓住机会,把自己的侄女调入单位,顶替了郭梅的岗位。这位小姐啥也不懂,根本顶不起这个岗位,但好歹也是自己人。领导和李主任又招了2个关系户,三个人来顶替郭梅的岗位还搞不定。可这三个人的起薪个个都比郭梅的工资高,有人打抱不平,就告诉郭梅了,郭梅知道之后,虽然很气愤,但终究要放下了。

【2】要学会及时止损,不要抱有幻想。行走职场,我们总会遇到小人型领导。他们要么是拉拢你,跟他们一起同流合污;要么是用利益勾着老实人给他们卖命。如果你看懂了本质,就要立即止损,远离小人,君子不立危墙之下。

上级和外部对这种半事业半企业的单位不断加强监管,外部检查组来审查,发现单位的财务工作乱七八糟、漏洞百出,存在重大违规事实,准备深入核查,把领导和李主任这个“小圈子”吓坏了,让这三个人平账,这三个人拿着高工资却做不了这种高难度的工作。气得领导大骂她们,你们的工资过万,啥也不会!人家郭梅拿5000元工资,一个人顶你们三个人!

郭梅气得眼泪汪汪的,想一想自己的年龄临近退休,多一事不少一事,哑巴吃黄连有苦说不出,只能打碎了牙齿往肚子里咽了。终于熬到了退休年龄,别人可能觉得很失落,郭梅却觉得浑身轻松,如同卸下了千斤重担,交接完工作,就悄无声息的离岗回家了,谁也没打扰。

郭梅干财务工作多年,一直不受重视,主要有两个原因:一个是因为她自己的性格太较真,不愿意违背做人做事的原则,不给领导的违规票据签字,被领导“穿小鞋”;一个是因为单位的性质简单,财务工作没有技术含量,显得不那么重要,财务人员的地位不高。所以,郭梅干了一辈子,混得一地鸡毛,临到退休也没提拔一个一官半职。

【1】塞翁失马焉知非福。郭梅做人做事坚持原则,不进小人的小圈子,虽然在工作上受排挤、吃亏了,但早晚跟他们一样失去自由。做人本分,虽然吃亏,但一生平安。

PS:这三个关系户都是“草包”,手忙脚乱地忙了三天,把账目越搞越乱,检查组顺藤摸瓜,查出了“小圈子”的大量违规行为,把这些吃里扒外的小人一网打尽。新领导上任之后,领教了郭梅的业务水平,三顾茅庐,许诺月薪1万返聘她回单位,被郭梅坚定地婉拒了。

领导因为郭梅拒签自己的违规票据,一直怀恨在心,怎么可能给郭梅涨工资呢?不但没同意,还嘲讽她手,你不就是一个记账的吗?离开单位到社会上,三千元工资顶天了!你愿意干就干,不愿意干随时可以走,想来的人排着队呢!

上级检查组要追究领导责任了,领导才知道郭梅的重要性,可惜已经晚了。领导亲自给郭梅打电话,一口一个“老专家”叫着,动不动就打多年的感情牌,郭梅早已经对他们寒心了,表示:我能摆平这些账目,可我偏偏不去!你让她们三个拿高薪的能人去做吧,你就祈祷她们的水平跟工资一样看齐吧。

在郭梅快退休这两年,单位从纯事业性质转型为半事业半经营性质,财务的重要性和复杂性大大提升了,郭梅做了一辈子财务工作,经验丰富,业务精湛,再加持自己的认真负责、勤于学习,一个人就撑起了这片天,但比以前难多了、累多了,与工资相比,性价比太低了。

在大多数企事业单位,财务工作是核心业务,主要领导要亲自抓财务工作,实行“一支笔”制度。但也有一些单位并不把财务工作捧在手心上,在领导眼里,财务部就是算账、报销、发工资,属于执行性业务,没有那么高大上,听领导的话就够了。其实,财务是一个上限和下限都很高的职业,上限可以资本运作,下限就是记个账。郭梅就倒霉地遇到了后一种领导。

其实,郭梅的工作很有技术含量,郭梅自己不擅长邀功,更不善于诉苦,不懂财务业务的单位领导根本不太清楚这项工作的难度。领导对郭梅的忽视和冷落,除了以上被排挤的原因之外,还有一个隐私的原因,就是财务部主任老李故意贬低她,打压她的重要性,让领导误认为郭梅的工作很简单,等她退休了,好把自己那位学历不高的侄女调过来顶替她。

郭梅就是那种抹不开面子的老实人,一辈子几乎没有为自己的利益向领导开过口,明知道自己得罪过领导、领导也不待见自己,还是鼓起勇气向领导提出涨薪要求。郭梅的工资只有5200元,根据现在的工作量、难度、专业度和市场行情,至少应该加薪到7000元。

【3】不要向职场悖论妥协。职场上有一个怪现象,领导宁愿高薪招新人,也不给老员工涨工资。因为领导已经拿捏了老同志的“软肋”,欺负他们人到中年万事休。马善被人骑,人善被人欺。让善良带一点“锋芒”,让本分带一点“流氓”,人不犯我我不犯人,人若犯我我必犯人。您认为郭梅做的对吗?您会怎么处理呢?欢迎交流。#文章首发挑战赛#

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