东方甄选官员孙东旭被免职（前员工更多爆料,和他工作简直是噩梦）

看了这些话，真的是墙倒众人推！我认为不论如何，不论何时，内部问题应该内部解决，而不应该将个人不满带到公众平台！

第二是任职:董事长俞敏洪兼任东方甄选CEO职务。

估计也是东方甄选的无奈之举，为了挽回舆论，将损失降低到最小，也不知道这样的举动是否会有效，还需要我们进一步的关注。

下面这个员工发自肺腑的感言，诉说自己在东方甄选的工作生活，心中多少的委屈，以及怀才不遇的抱负，东方甄选真的是错过了太多的人才。

其内容如下:

这位前员工也是说的站队问题，被敲打！

搞不懂孙东旭如果像大家说的这样，俞敏洪是怎么看上的？

今天在东方甄选官方账号发布了“东方甄选人事任免通知”。

有员工表示自己非常了解这些环节，其中认为最EX的是东方甄选的站队问题、讽刺敲打有能力的员工。

可谓是墙倒众人推，在东方甄选出事之后，离职的一些员工也逐渐露面，不是挽留，而是吐槽、抱怨与孙东旭共事的日子。

不仅如此，东方甄选还决定停播3个月，怎么？三个月网友就忘记这件事了？我觉得这是不可能的事！

然后又是现在，都说新东方是教培黄埔军校，可是为啥那么多人才，新东方一个都留不住，这可能就是原因所在吧。

不得以的说，当今社会尽是这样的人当领导。孙东旭只是被免去了东方甄选的CEO，但不排除还留在新东方体系里，只不过去管别的业务。

关于东方甄选近日的“小作文”事件的热度不断上升，引起了网友的关注和热议。还有东方甄选股价持续下跌，高层管理者终于坐不住了。

东方甄选的思维还停留在做教培阶段，存在店大欺客的现象。殊不知，现在做的是服务业，顾客是上帝，做教培的时候手里掌握着学生的命运，家长敢怒不敢言，现在不同了。

这可能是大公司的通病，特别是CEO提拔自己招募来的人做业绩上去了就是业绩，要是前任留下的人才担当能力越强，甚至超过自己的威望的时候，就会担心自己在董事会、董事长与员工面前的形象。

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第一是免职:免去孙东旭的东方甄选执行董事、CEO职务，即日生效。

孙东旭的做法太不专业，也不符合高层管理者的基本素养！

而在对于受打压排挤这些现象，职场真的很普遍，我想完全不只新东方一家单位，单位大了，职位高了后面都是山头主义。

H企没有吗，比这个更普遍，大家都心知肚明。作为职场人，我也憎恨任人唯亲，打压另一方，但不得不承认这真的是很普遍的东西！

这时候就会开始暗示、甚至打压，来给自己招募的所谓自己人更多机会，这就是所谓的战队。

新东方每隔几年就会出一次办公室风波，从以前的创始人，然后就是老罗那一波。

办公室政治，你本无错，错在CEO需要业绩能力，而你不是他的人只是遗老。