公司风波曝光（18员工遭裁,负责人遭索赔,法院细节曝光惹人关注）

在苏州市虎丘区人民法院的审判过程中，宋先生和其他公司员工因公司人力资源部集体缺勤导致的解雇展开了激烈的法庭较量。这场较量不仅涉及劳动合同解除和赔偿问题，还牵涉到公司对员工的严格要求与员工对于权益的维护。

随着人力资源部的集体缺勤，公司内部迅速陷入混乱。整个10月20日，公司两千多名员工的考勤、排班工作无人监管，工作计划一片混乱。员工们在没有明确指导的情况下纷纷自行安排工作，导致一些部门产能下降，项目进度延误。

法庭上，公司强调人力资源部门在企业中的重要性，指责宋先生的失职行为给公司带来了严重的损失。他们主张公司解雇是合理的，因为员工请假的集体行为导致整个人力资源部门陷入瘫痪，影响了公司的正常运营。

随着公司内部的混乱局面，宋先生和其他被解雇的员工决定通过法律手段来维护自己的权益。他们向苏州高新区劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求公司支付违法解除合同赔偿金、撤销开除公告、返还扣减的694元等。

在事发前两天，公司的人力资源部同事纷纷向宋先生提交请假申请，理由各异，但统一在10月20日集体请假。令人始料不及的是，宋先生竟然批准了所有请假申请，结果导致了整个人力资源部的集体缺勤，公司两千多名员工的考勤、排班工作无人负责。这种集体失误引起了公司高层的极大不满，也让整个人力资源部瞬间陷入混乱。

在法庭上，公司强调了人力资源部门对企业正常运营的关键作用，并指责宋先生的失职行为给公司造成了严重的损失。他们认为，宋先生作为部门负责人，应当在面对员工集体请假的情况下采取合理措施，而不是一味地批准所有请假申请，导致整个部门陷入瘫痪。

反之，宋先生及其他员工则坚称自己的请假都是基于真实的原因，符合公司规定。他们认为公司的处理过于严厉，要求法院恢复工作岗位和相关权益。同时，法庭上公司提出的巨额赔偿请求也成为焦点，引发了更多的争议。

这场法庭较量凸显了雇主与雇员之间权益的博弈。在现代社会，员工维护自己的合法权益越来越受到重视，而公司也需要平衡管理与员工需求之间的关系。整个案件反映了劳动关系中的复杂性和敏感性，为今后类似纠纷的解决提供了有益的参考。

故事的开端似乎寻常，一个人力资源部负责人因身体不适请假。然而，在这个貌似简单的事务背后，却隐藏着一系列意外的连锁反应。宋先生，作为一家电子厂人力资源部的领头人，于10月20日因球伤眼而向领导请了一天假。本应平静的请假申请却演变成一场管理灾难。

在劳动仲裁的过程中，公司以被告身份提出了反请求，要求宋先生赔偿公司为恢复人力资源部建制所产生的费用，包括交通、招募、住宿等，总计达到10万元，并详细列举了公司遭受的生产经营损失超过50万元。法庭较量的开始使得整个案件愈发扑朔迷离，争议点不断涌现。

公司高层在第二天紧急召开会议，对人力资源部的失职行为表示极度不满。由于考勤、排班是公司正常运营的关键环节，人力资源部的失职让公司陷入了运营的困境。这场内部危机不仅影响了公司的正常运作，也对员工的信心产生了负面影响。与此同时，外界也对公司的管理体系产生了质疑。公司的形象受损，客户和合作伙伴对公司的可靠性产生了疑虑。

而宋先生及其他员工则辩称，他们的请假申请都是基于真实的生病、调休等原因，没有违反公司规定。他们认为公司解雇他们是过于严厉的处罚，要求恢复他们的工作岗位和相关权益。