2024年养老金调整有预兆了（企退工人涨8,事退人员涨4,可行吗）

2024年养老金调整有预兆了，6个方面释放乐观迹象，值得期待，不过给企退工人涨8%，事退人员涨4%，显然是不可行的、如果这样实施不仅不合理，而且还会有很多新的矛盾和弊端，“三步走”还是相对比较稳妥合理的模式。你怎么看呢？欢迎留言探讨。

可以看到2020年开始，涨幅比例4连降、不过还是在上涨，已经有19年的惯性了、所以明年的调整相信不会中止，因为2023年今年新退休的人明年或是第1次迎来“涨工资”，很多人心里肯定充满了期待。

总共有6点新预兆，都是比较积极的好消息，有些网友关注明年的养老金调整中，企退工人涨8%，事退人员涨4%，是否可行呢？分别来看。

（1）将会严重打击社保参保缴费的积极性，违背了多缴多得理念，以后谁还愿意多缴费呢？特别是灵活就业人员更是如此。

⑥养老金连续19年连涨的基础和惯性。我们都知道重大福利是有延续性和相似性的，比如许多地方每年都会发取暖补贴、过节费，很多地方金额都未变，比如山东取暖补贴1700元、天津520元、杭州春节过节费1200、宁波2000元已经是多年的惯例了。我们看一下最近这些年涨幅变化图。

④物价水平也在上涨。统计局数据显示，2023年前三季度CPI同比上涨0.4%，那么第4季度因为接近年底，往往物价会有所浮动，从全年来看物价肯定是有上涨的。

（4）养老金的调整办法，本身具有一定的调节涨幅差距的功能。比如我们看到“定额、挂钩、倾斜”调整模式，其中定额调整、倾斜调整都体现了优待和照顾，我们从山东、江苏的调整方案中就能看出来。这两个地方双双都降低了挂钩调整的比例。

而且2023年各地的调整方案中、我们看到大部分都是下调了与养老金挂钩的比例、这其实也有利于调控差距，预计明年也会有这个特点。

那么，2024年企退工人涨8%，事退人员涨4%，可行吗？

⑤《社保法》有相关的制度基础。《社保法》第18条明确规定：根据职工平均工资增长、物价上涨的情况，适时提高基本养老保险待遇水平。

时间来到12月中旬，2023年马上就要结束了、2024年龙年正在向我们走来，从2005年开始，职工养老金已经实现了19年连涨——而每到年底、退休人员就对第二年的养老金调整充满了期待，虽然目前时间尚早，但是近期有一些侧面信号和预兆已经出现，引起了退休人员的热烈讨论和关注，那么是什么预兆呢？

（3）2024年养老金将完成并轨，10月1日十年过渡期将会结束，届时事退人员的养老金计算方式、企业退休人员一致，用同一套公式计算、体现并轨理念了，而2024年马上就要来了。

②12月6日，财政部发布《全国社会保障基金境内投资管理办法(征求意见稿)》，进一步完善全国社保基金法规制度，规范投资行为，支持全国社保基金更好保值增值。如下。

财政部表示，目前，股票类、股权类资产最大投资比例分别可达40%和30%，进一步提高了全国社保基金投资灵活度，有利于持续支持资本市场发展；实际上这几年来社保基金社会化投资取得了不错的收益、这也夯实了养老基金支付能力、无疑能为养老金继续调整增加“底气”。

（2）企业退休人员分为很多种、养老金不一定都低，比如说央企国企退休的高管和技术人员，有些人养老金能够达到5位数并不鲜见，而许多事业单位退休普通职工，养老金也就三四千元的样子、也大有人在，所以单纯按企退、事退划分涨幅，明显不合理。

①人社部前段时间召开季度工作会议，显示截止三季度末，养老、工伤、失业三项社保基金结余8万亿、总收入5.8万亿，总支出5.2万亿，这说明家底比较丰厚、总体不差钱，而且数据显示：截至9月底，全国基本养老、失业、工伤保险参保人数分别为10.6亿人、2.4亿人、3.0亿人，可见参保缴费的人也非常多、而且今年经济回暖复苏，社保缴费情况也比较良好。

而工资收入上涨、这也侧面显示出了积极的预兆。

所以上面第3条、第4条相关数据表明，2024年继续调整已经有相关的基础。

有些网友提出这个建议，看似可以快速缩小差距、提高企业退休工人的幸福感，但是实际上是不可行的，主要有下面这几点弊端和矛盾难以解决：

③职工工资和收入上涨。依据统计局发布数据，2022年全国城镇非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增加7192元，名义增长6.7%。虽然增速比上年回落3个百分点，但仍然保持了逐年增长的趋势。同时，城镇私营单位就业人员年平均工资为69355元，名义增长5.4%，如下。

2024年养老金调整有何预兆呢？近期盘点一下有六点：