撕毁超限证后续（聊天记录曝光,通报惹怒司机,不道歉投诉到底）

在视频中，一名货车司机声称他的超限证被收费站工作人员撕毁，并质问工作人员为何要这样做。司机表示，他的超限证是由山西省交通厅颁发的真实证件，但工作人员却称其为假证并进行了撕毁。司机对此表示不满，要求公开道歉并赔偿一元的打印费用。

网友c：“败坏公职人员素质行象，给人民群众造成恶劣影响。”

制服人员无权对司机的超限证进行任何处理，更不能随意撕碎。制服人员的行为涉嫌犯罪，应当依法追究刑事责任。

为了防止类似事件再次发生，公司迅速开展全公司范围内的纪律作风大整顿。将加强业务学习和文明服务培训，进一步强化员工队伍素质建设。此外，公司将全力为过往司乘提供更加优质、高效、温馨的服务。

这起事件引起了公众的广泛关注，人们纷纷对收费站工作人员的行为表示谴责。

制服人员撕碎司机的超限证的行为是违法的，根据《中华人民共和国刑法》第二百八十三条的规定，故意损毁、伪造、变造或者买卖国家机关或者金融机构发给的证件、印章、证明文件的，处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利，并处罚金。

首先，从工作人员的角度来看，他们的言行举止确实存在不当之处。作为收费站的工作人员，他们应该对超限车辆进行合理的管理和引导，以确保交通畅通和行车安全。然而，在视频中可以看到，工作人员在处理超限证时态度较为粗暴，没有耐心解释和处理司机的问题。更不应该的是，他们竟然将超限证撕毁并称其为假证，这种行为不仅缺乏职业素养和道德底线，更是对司机的不尊重和对公共秩序的破坏。

公司感谢社会各界人士一直以来对其的关心、支持和监督。

总之，“高速收费站工作人员撕毁司机超限证后称是假证”的事件引发了我们对收费站等基础设施服务质量的反思和关注。我们应该加强对这些场所的监管和管理，同时也应该尊重和维护公众的权益和利益。只有这样，我们才能够共同创造一个更加和谐、公正、有序的社会环境。

近日，一位高速公路治超员因在工作中行为言语不当，引发了司乘人员的不满和投诉。吕梁南高速公路管理有限公司对此非常重视，并对给广大司乘人员带来的不良影响表示诚挚的歉意。

网友d：“如果不是视频曝光，还不知道会嚣张到何时？”

最后，我想说的是，作为公共场所的使用者和管理者，收费站等基础设施的工作人员应该尊重公众的权益和利益。他们的言行举止直接关系到公众的切身利益和感受。因此，我们应该加强对这些场所的监管和管理，同时也应该尊重和维护公众的权益和利益。只有这样，我们才能够共同创造一个更加和谐、公正、有序的社会环境。

其次，从司机的角度来看，他的权益和利益受到了损害。司机在驾驶车辆时需要遵守交通规则和相关法规，特别是对于超限车辆来说，更需要遵守相应的规定。然而，当司机遇到问题时，他应该得到合理的解释和处理，而不是受到不公正的对待和侵害。在视频中，我们可以看到司机非常生气和不满，这是因为他认为自己的权益受到了侵害，他需要得到公正的对待和合理的赔偿。

网友a：“想要多少钱？小心录音然后讹你敲诈，最好双方律师或者在派出所有第三人在场的协商，现在到处都是陷阱！通行证办法一般都有电子存档记录，有的话这个就是真的。事情本身很简单，却映射出非常大的问题。”

离石西高速收费站的相关负责人对此事进行了通报，称因治超人员言行不当造成司乘人员不满，已对相关人员进行了严肃处理。具体来说，当班治超检测员被停岗并调离治超工作岗位，并责令该收费站站长作出深刻检查。

此外，我认为当事司机坚持维权的行为值得肯定。他在面对不公正的对待时并没有选择沉默或退缩，而是积极维护自己的权益和利益。这种行为不仅有助于维护自己的权益，也能够促进公共服务的改进和提升。我们应该鼓励更多的人在遇到问题时积极维权，通过投诉、申诉等方式来表达自己的诉求，并要求相关部门给予公正的对待和合理的赔偿。

然而，当事司机对此通报并不满意。他强调要求对方公开向他道歉，并赔偿一元钱的打印费用。他坚称自己的超限证是真实有效的，并希望能得到公平对待。

近日，一段“高速收费站工作人员撕毁司机超限证后称是假证”的视频在网络上迅速传播，引发了公众的广泛关注。据报道，事发地点位于陕西离石西高速收费站。

对于此事，我认为相关部门应该加强对收费站工作人员的培训和管理，提高他们的职业素养和服务意识。同时，也应该加强对超限车辆的管理和引导，以确保交通畅通和行车安全。此外，对于司机反映的问题和提出的诉求，相关部门应该给予重视和解决，以维护司机的权益和利益。

网友b：“其实我们要明白一件事，他为什么看都不看都撕毁了，他是因为什么生气的？是不是因为这个司机有通行证，而他不能罚到款呢？这个是不是根本原因呢？值得考虑！”

针对这一问题，公司采取了严肃的处理措施。首先，对涉事治超员进行了停岗处理，并调离治超工作岗位。同时，责令该收费站站长作出深刻检查，对站内员工进行全面排查，加强员工纪律作风教育。

经过详细调查，发现该治超员在工作中存在行为言语不当的问题。这一行为违反了公司的服务宗旨和员工行为规范，也损害了司乘人员的合法权益。