80年代顶替父母进银行的那些人现在过得怎样了（）

后来单位来了位比较激进的领导，将很多网点合并，银行突然多出很多人来，单位鼓励一些人买断工龄，很多代办员看到银行收入很低，就买断工龄，离开银行，走上社会。

可惜的是，那些被辞退的代办员离开银行后难于再就业，有的就此颓废，有的找到的工作比不上银行，厌气满满，很不服气地咒骂辞退他们的领导，甚至有些人组织到上级部门闹事，但好像没什么用处。

那些为了能进银行工作，虚报年龄的，有的47、48岁就退休了，他们领的退休金也不少，一般都达到6000多。

80年、90年代有一个政策，父母是银行员工的，父母退休时，可以由子女顶替，但如果是干部的，不能顶替干部身份，只能入行当储蓄员，当时也称之为代办员。

那些80、90年代还留在银行的代办员，女的50岁就可以退休。有的表现突出，当上一级支行行长副行长，或者副科长的，也一律到50岁退休。男的要做到60岁才能退休。

有的银行被外界称为家族式企业，一家五口都在银行工作的有不少。

曾经闹过一个笑话，有天父子一起上班，一个是会计，一个是出纳，儿子在营业厅守摊，父亲临时到厨房做饭，有顾客来时，儿子大声喊“爸，有人来取钱了”。父亲出来后告诉儿子，以后上班时不能这样喊“爸”，这样喊给别人印象不好。

这帮储蓄员后来有一些人通过招工考试，变成正式代办员，还有一些考不上，继续当储蓄员。

到2002年单位里的代办员要求同工同酬，有一些领导的老婆也是代办员，就将全部储蓄员转为正式员工，代办员这个词在本行消失。

80、90年代进入银行的代办员，有的才华出众，被任命为领导；有的被辞退，自谋生路；留在银行的，最近几年也开始退休了，退休工资6000多，待遇不错；被辞退自谋出路的人，出去很难找到适应自己的工作，大多数人生活比较困难。

据了解，那时候有一些离开银行的代办员并不想走，只是当时领导通过优化组合方式神操作，故意不聘一些人上岗，逼着一些人离开银行，被逼走的那些人没技术，没特长，也没资金，辞职后生活不如意，后来跟银行打官司，想再进入银行，但都没有成功。

父子同一个网点上班，母女同一个网点同一个班次上班也不少。

因为有这样的政策，银行基本变成了家族式单位。刚开始由子女顶替父母，后来随着银行扩张，人员不够用，有权有势的人，将自己的兄弟、表姐表妹、孩子的小姨等等近亲属也招进来了。