建筑企业还能坚持多久(千万家庭需要生存,转行需要时间)
那建筑业还能坚持多久呢?很多行业人士不愿去想,宁可躺平。
据统计,目前全国的房子平摊到每个人身上,至少一个人 能分到2-3套,注意是每个人,而不是每个家庭!这说明中国的房子数量是供大于求的,目前随着经济进入衰败时期,可以说是已经达到了饱和状态。很多房地产开放公司 、施工企业、设计和监理单位,他们的收入渠道单一、产业结构单一,除了修房、卖房外,没有其他的产业和收入来源。所以硬着头皮,也要艰难的维持现在的现状。只要干不死,就往死里干,都在期待市场的回暖和奇迹发生。
有想转行的小伙伴,也请谈谈你的还未实施的想法大家一起探讨探讨。
牵一发而动全身,一个项目牵连的是多少人多少户多少家庭的收入来源、多少供应商多少企业的发展生存、多少产业多少行业的兴盛衰败、多少部门多少单位的存在与否,路越来越难走 ,分岔口也越来越多,路口徘徊的人也日趋增加。
项目周边很多砖厂、水泥厂、商混站,也纷纷倒闭,没倒闭的需要支付现金才供货,可谓先款后货,行业内的诉讼官司更是屡见不鲜,烂账、赖账、跑路、堵门的现象更是频频发生,现在的现场管理人员不是在解决扯皮的事,就是前往解决扯皮的事的路上。
随着恒大、碧桂园、世茂等众多大型知名房地产公司暴雷,以及主要负责人被抓,建筑行业又再一次跌到了另一个冰点,所有从事建筑行业的人员和家庭对前景都无比忧虑,很多人纷纷转行或者进入待业的状态。
建筑人应该何去何从?现在已经不是一个小问题,也已经不是一个可以等待的问题。
一些良心地方企业已经明里发文或者暗示鼓励企业员工外出去创业,转业发展,并承担员工过渡期间的生活费用;还有一些企业通过各种看似合法的手段让员工主动辞职离开,减少合约风险,比如设置人才沉淀池、转派遣合同、减低福利待遇、压缩升职空间和延长岗位提职时间、转岗、换工作地点等;还有一些企业直接通过合同一些条款单方面辞退在职员工,引起双方的劳动争议。这样的行为不管在央企、国企还是地方企业、私企都屡见不鲜,以前总提“三总五项”,现在有些人干10年都还是一个基层工程师,对个人发展和家庭生活都产生了巨大的影响。前景堪忧、转行无门,一入建坑深似海。
现在挂靠情况、围标情况也越来越多,之前市场有一个不到2千万的标的,竟有100多家单位去投标,央企、地方国企能有的企业基本都在里面,竞争之大,头破血流,往往最后低价中标,烂尾烂楼;央企下有一家分公司,员工300人左右,可一个月的营业产值只有几十万,就连员工的工资都不够发,那旗下的项目能顺利吗;就连一些平台公司的项目,一些项目要求施工企业配资和融资,不然就视为放弃投标资格、一些项目因资金不足,也停工停产、一些项目因报批报审迟迟未过,办不了结算,无法交付。
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