深圳金融招聘（前海人寿总部招聘）

3、寿险行业或其他相关行业1-3年同类岗位工作经验；

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◆ ◆ 岗位职责

3、统筹分公司及下辖机构人力成本预算编制，并进行日常成本管控，对机构的编制及成本管理提出建议；

9、其他操作风险管理相关工作。

6、组织开展人力资源队伍的专业培训，提升团队的专业技能；

2、经济类相关专业、金融保险类相关专业；

2、寿险行业或其他相关行业5-10年从业经验，3-5年同类岗位工作经验；

1、落实总公司下发的各项人力资源管理制度与要求，梳理制定分公司及下辖机构人力资源管理制度与流程；

机构储备人力资源部负责人

3、熟悉寿险业务运作模式及相关法律法规，熟练掌握人力资源管理专业知识；

2、每年对公司重要业务流程的风险点和控制措施进行评估，提出优化建议；

5、具备良好的分析、写作和沟通协调能力，熟练使用OFFICE办公软件；

5、定期对操作风险关键指标进行监测、分析，提示风险状况；

4、定期收集并分析操作风险损失数据，识别分析操作风险点，完善损失数据库；

*需接受全国派遣。

◆ ◆ 岗位职责

7、负责跨部门的工作协调与沟通，协助开展对外关系的维护；

◆ ◆ 招聘条件

4、搭建分公司及下辖机构人才队伍，创建和谐员工关系，管理各项用工风险；

1、全日制大学本科及以上学历，管理类相关专业；

1、制定并完善公司操作风险管理制度和各项管理工具；

操作风险管理岗

◆ ◆ 招聘条件

前海人寿保险股份有限公司（以下简称 “前海人寿” ）成立于2012年 02月，公司注册资本金 85 亿元，总资产超 3500亿元，服务客户超500万人，为数万人提供就业岗位，贡献百亿元税收，荣列2022年 “中国企业 500强 ”第286位，“中国服务业企业 500 强 ”第109位，已率先成长为前海的标杆企业。

招聘岗位

8、其他人力资源管理相关工作

1、大学本科及以上学历；

4、具备良好的组织管理、沟通协调、数据分析及报告撰写能力；

4、了解偿二代监管要求，掌握操作风险三大管理工具；

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6、具备CFA、FRM等资格证书者优先。

7、研究操作风险文化、政策，开展操作风险知识宣导教育；

5、根据总公司干部管理要求，组织落实干部管理工作；

6、负责分支机构季度风险综合评级数据的收集、分析，组织对综合评级高风险指标的整改提升；

8、对SARMRA操作风险管理能力开展自评估，推动操作风险管理能力的提升；

2、制定分公司及下辖机构人力资源工作计划，督导落实绩效管理工作，推动各项计划指标的顺利达成；

3、参与对公司重要业务、产品、流程的日常识别评估，实施控制与缓释；