中国冰箱界4朵金花,如今咋样了?3家易主,仅1家成为一线品牌
新经济时报讯(记者李思)改革开放以来,我国冰箱行业经历了前所未有的发展与变革。80年代,新飞、容声、美菱和海尔四大品牌应运而生,曾一度在国内冰箱市场占据重要地位。然而,在市场竞争的推动下,这四大品牌的命运各不相同,其中隐含的启示令人深思。本文拟通过全面梳理四大品牌的发展历程,剖析创始人对企业成长的关键作用,为我国企业管理提供借鉴。
一、四大品牌 initially并驾齐驱,后发展迥异
改革开放后,我国冰箱市场迎来黄金时代。作为国产品牌的新飞、容声、美菱和海尔紧跟时代步伐,成功占领市场,成为80年代冰箱行业的四大杰出代表。据统计,在20世纪80年代后期,四大品牌在冰箱行业的市场份额长期稳居前四名。
然而,在后续的市场竞争中,四大品牌各自表现不同。新飞和容声在发展后期被外资收购,最终也没能成长为行业一线品牌。美菱上市后表现不错,但创始人黄作衡离职后,其被顺德的长虹并购,辉煌不再。相比之下,海尔凭借李书福的领导,成功成为行业第一,并在国际市场取得影响力。

二、创始人离职成企业衰退关键
数据显示,新飞创始人钟溶浩,容声创始人马云珍,美菱创始人黄作衡,都是企业初期的领军人物,他们对企业发展做出重要贡献。但是,这些创始人在企业发展到关键阶段陆续离职。
新飞创始人钟溶浩于1997年退休离职,次年新飞被苏州冰箱股份有限公司收购。容声创始人马云珍于2002年退休,其后容声被美的集团收购。美菱创始人黄作衡于2002年卸任CEO,4年后美菱被顺德长虹并购。可以说,创始人的离职成为三家企业衰退的重要转折点。
相比之下,海尔创始人李书福至今仍掌管海尔的发展大局。在他的领导下,海尔实现了从小型企业到跨国集团的蜕变,是四大品牌中成长最成功的典范。李书福的坚守为海尔注入了持续的发展动力。
三、稳定领导团队企稳健发展的关键
通过四大品牌发展历程的对比,我们可以看到,创始人对企业成长的关键作用。当企业失去创始人后,往往陷入发展瓶颈。稳定的领导团队是企业实现持续健康发展的重要保障。
因此,建议企业在发展过程中,应注重培养第二梯队领导力量,而不要过于依赖创始人个人魅力。同时,通过完善法人治理结构,建立决策科学合理的制度,防止公司因核心领导人离职而陷入操作风险。
当然,创始人的地位不可替代,稳定的创始人团队仍是企业发展的坚强后盾。我们要清醒认识创始人对企业成长的影响,并在发展过程中注重领导力的传承,为企业长期稳定发展奠定基础。

网友认为:创始人是否应该长期掌控企业发展方向?企业的生命力不应过于依赖个人。
网友认为:创始人团队的稳定很重要,看看 Jobs 离开 Apple 后,Apple 的创新就丧失了活力。
网友认为:企业还是要重视制度建设和科学决策,单纯依赖个人魅力是不可靠的。
对此,您怎么看?非常期待听到您的看法。
逾20家公司拉响退市警报:“财务退”成高发区 2家公司锁定面值退市
财联社5月7日讯,周五晚间,*ST中潜、*ST银河、*ST蓝盾、*ST奇信纷纷公告称收到交易所的下发的《事先告知书》,公司股票可能被终止上市。据不完全统计,截至目前,4月底以来两市共有逾20家公司官宣或被终止上市,其中部分公司退市已成定局。15家公司财报被“非标”0000土坑酸菜、双汇致歉...翻译一下什么叫消费公平?
昨天是315国际消费者权益日,双汇火腿肠因为卫生问题再度被推上了风口浪尖,就连大家平时吃的老坛酸菜竟然都是“土坑酸菜”。今天想和各位朋友分享一下这几年我对消费公平的看法。近日,本人应邀参加浙江省消保委联合蚂蚁集团举行的“共促消费公平——放心消费千家讲坛启动仪式暨蚂蚁金融教育基地‘一堂金融必修课’开讲”活动,听到了很多对于消费公平的理解,那为什么要谈消费公平?它和普通人有什么必然联系?大财经2023-06-01 02:44:530000中国二手车经销商“领头羊”:销售额超过100亿元,连续十年第一
2023年11月消息:《2023中国二手车经销商百强排行榜》正式介绍。该榜单根据企业零售量和批发量、交易额、月度平均库存、经营面积等指标,合理设计权重,得出分值并进行排序。大财经2023-12-01 16:52:44000060万亿城投债到底是怎么形成的?有多大的风险?
本篇节选自系列文章《财税、债务和危机》的第四篇,在本篇中我将和您一起梳理我国城投债的历史和现状。所有讲城投债务历史的,都绕不开1994年的分税制。1994年分税制后,地方政府财政大权被中央收缴,综合财力大幅下降。兼之《预算法》约束地方举债,限制了地方政府通过投资拉动经济提升GDP的能力。官员的考核又和GDP息息相关,因此地方就试图通过某种“创新”来绕开监管,这就诞生了城投公司。大财经2023-12-14 20:20:110008杰华特上市即变脸一季度亏5713万 三折股权激励营收增速目标仅10%
刚刚上市,科创板公司杰华特(688141.SH)就推股权激励。根据股票激励计划草案,杰华特拟向超过418名骨干授予1463.551万股股票,授予价格约为近60个交易日股价均价的30%。三折进行股权激励,杰华特表示,作为尚处于业务开拓上升阶段及刚登陆资本市场的行业新兴企业,公司面临的挑战较大,需要留住优秀人才、吸引外部人才加入。0001