企业退休人员（2023年办理退休,相较于2022年有什么好处）

以上合计，该企业职工晚退休一年，每月领取的基本养老金约为13169元，相较于去年办理退休，基本养老金上涨1438元。

二是不考虑个人账户养老金记账利率，以上海市2022年养老金计发基数作为参考，计发月数为139，每月领取的个人账户养老金约为：

一是2023年养老金计发基数上涨，二是工龄增加，三是个人账户养老金计发月数减少。

以上合计，该上海市退休人员2022年达到60岁办理退休，每月可以领取的基本养老金约为7816元。

以上核定养老待遇的方式，让很多企业退休人员羡慕不已，并提出疑问：那么，企业退休人员，2023年办理退休，相较于2022年有什么好处？

三是个人账户养老金约为：11396×2×8%×12×30÷139=4722元。

而如果该退休人员2022年因特殊原因并未办理退休，于2023年达到61周岁办理退休，对应弓琳为36年，视同缴费年限为5年，实际缴费年限为31年，可以享受的养老待遇同样包含三个方面：

综合上述情况来看，虽然说企业退休人员2023年办理退休，无法享受“限高保低”的待遇，但是晚退休一年，因养老金计发基数上涨，工龄增加，和年龄增加导致计发月数减少，基本养老保险待遇有不同程度的增加，这也就意味着企业退休人员，缴费年限保持不变的情况下，越晚办理退休，基本养老待遇将会越高。

该企业退休人员2022年办理退休，可以享受的基本养老金约为11731元。

其实这样的担心大可不必，既然已经明确不低于老办法核定的养老待遇，言外之意就是，至少会保持不低于老办法核定的养老待遇，之所以采取“限高”的方式，也就是默认了新办法核定的养老待遇，一般是高于老办法核定的养老待遇。

二是过渡性养老金：12183×（1 2）÷2×5×1.2%=1097元。

一是基础养老金：11396×（1 2）÷2×35×1%=5983元。

11396×（1 1.5）÷2×30×1%=4274元。

首先，我国基本养老保险个人缴费制度自1992年起开始逐步实施，以退休人员参加城镇职工基本养老保险实际缴费30年，其中社会保险平均缴费指数为1.5，2022年达到60岁办理退休，对应可以享受的养老保险待遇包含两个方面：

三是个人账户养老金约为：12183×2×8%×12×31÷132=5493元。

一是基础养老金：12183×（1 2）÷2×36×1%=6579元。

一是上海市2023年养老金计发基数为12183元，基础养老金每月可以领取的金额约为：

区别于机关事业单位退休人员，养老金并轨过渡期内办理退休，采取“限高保低”的方式，核定最终的养老待遇，企业退休人员主要按照企业职工基本养老保险制度规定的方式，核定基本养老保险待遇。

与此同时很多退休人员提出了这样的一个疑问：如果新办法核定的养老待遇，低于老办法核定的养老待遇呢？

一是根据基础养老金计算公式，以上海市2022年养老金计发基数作为参考，每月可以领取的基础养老金约为：

我们都知道2023年为机关事业单位和企业养老金并轨过渡期的第九年，机关事业单位职工在过渡期内办理退休，可以享受“限高保低”的方式，确定最终的养老待遇，也就是说基本养老保险待遇，不高于新办法核定的养老待遇，不低于老办法核定的养老待遇。

虽然说全国各地区企业职工基本养老保险核定方式稍微有所差异，但是大体保持一致，一般包含基础养老金、过渡性养老金和个人账户养老金。

二是过渡性养老金：11396×（1 2）÷2×5×1.2%=1026元。

二是以上海市2023年养老金计发基数作为参考，不考虑记账利率，61周岁办理退休，计发月数为132，个人账户养老金每月计发的金额约为：

11396×1.5×8%×12×30÷139=3542元。

该企业退休人员延迟退休一年，对应每月领取的基本养老金约为8841元，比去年办理退休每月领取的基本养老金增加1025元，主要原因包含三个方面：

12183×1.5×8%×12×31÷132=4120元。

下面我们按照是否具有过渡性养老金，举例来看，企业退休人员2023年办理退休，相较于2022年，具体有什么好处？

而如果该退休人员因单位原因，其2022年达到60岁并未办理退休，2023年达到61周岁，申请办理退休，其社会保险平均缴费指数仍旧为1.5，对应可以享受的养老保险待遇包含两个方面：

12183×（1 1.5）÷2×31×1%=4721元。

毕竟机关事业单位职工，养老保险缴费基数，一般是高于其每月的工资收入，与此同时也是高于其职务职级工资的。

其次，以企业退休人员工龄35年，视同缴费年限为5年，实际缴费年限为30年，社会保险平均缴费指数为2，2022年达到60周岁在上海地区申请办理退休，对应可以享受的养老待遇包含三个方面：