8万员工每人一套房(董明珠当年,吹的牛,现在兑现了吗)
公司内部普遍认同,技术人才是企业的中流砥柱,因此优先考虑技术人员也是情有可原的事。不久之后,格力电器启动了一期福利分房项目,总建筑面积超过80万平方米,共有3000多套房源。其中,以60平方米的小两房为主,此外还配备了40平方米左右的单身公寓,并提供幼儿园、商业区等配套设施,项目进展迅速。在珠海这个土地稀缺的城市,这样的福利对于员工而言无疑是难能可贵的。
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近年来,房价一直维持在高位,对于没有房产的人而言,房价不啻是一道难以逾越的鸿沟。在一些大城市,高昂的房价也成为企业人才流失的导火索,许多人才因无法承受高昂的居住成本,被迫选择迁往其他城市寻求更好的就业和生活环境。
针对这些质疑,董明珠并没有退缩。她直言,员工若五年未分到房,应自问原因所在。她进一步解释,初始阶段的房子主要分给技术人员和优秀员工,但其他员工同样有份,只是需要再等待一段时间。
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可以肯定的是,格力电器并非轻言放弃。2018年,格力投入20亿元兴建人才公寓项目已经开工,这进一步彰显了董明珠对分房承诺的认真态度。虽然一人一套房的目标并不容易实现,毕竟员工众多,需要公司强大的盈利支撑,而房产建设本身也需要时间。现实与理想总有一定的差距,尤其是在媒体持续追踪的情况下。然而,在今年的一次媒体采访中,董明珠再次重申:“集团员工一人一套房”的承诺,为所有员工的心中撒下了一颗定心丸。
多年前,一些大型企业开始探索创新方式,以留住长期培养的核心员工。华为便在东莞松山湖规划建设了30万套员工住房,符合条件的员工可以以低于市场价30%-40%的价格购买。腾讯也推出了“安家计划”,为一二线城市符合条件的员工提供30万元和20万元的首套房“安居借款”,以缓解他们的购房压力。
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