机关事业单位人员（工龄40年,被处分后会被全部清零吗）

机关事业单位在很多人心目中是铁饭碗，工作稳定，不用担心下岗失业问题，可以累计较长的工龄，退休后的待遇也比较高。不过，生活中也有一些机关事业单位人员，由于各种原因被受到处分，那么个人的待遇也会有一定影响。最近就有网友问到，工龄40年的机关事业单位人员，因为受到单位处分，40年工龄会全部被清零吗？我们来一起解读下。

显然在视同缴费年限清零后，这位机关事业单位人员的退休待遇将面临大幅缩水，即便是个人继续缴纳养老保险达到15年，拿到的养老金可能也就是1000多块钱，而如果没有被处分，正常退休的话，40年工龄，拿到的养老金可能达到四五千元以上，如果职称职级比较高、缴费指数高，拿到的养老金甚至可以达到七八千元以上。待遇相差就比较大了。

也就是说，工龄是否清零，需要看个人的处分程度，如果严重的，确实会面临工龄清零的情况，需要在重新工作后计算工龄。

我们先来看看《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》，明确受过开除处分或者刑事处分的，应当从重新参加工作之日起计算工作年限；但是情节较轻，且经过任免机关批准的，受处分以前工作的时间，也可以合并计算工作年限。

当然，机关事业单位在2014年实施了养老保险制度改革，在此以后需要像企业职工一样缴纳养老保险，也就拥有了养老保险实际缴费年限以及个人账户。即便是受到处分了，社保缴费年限和个人账户余额并不会清零。我们可以举例说明一下。

假设一位机关事业单位人员，工龄40年，其中视同缴费年限32年，个人缴纳了8年社保，马上就要退休，但是由于犯错被单位给予了开除处分，那么32年的视同缴费年限就会被清零。当然，个人缴费的8年则不会清零。

还可以看看原国家劳动总局保险福利司的规定，其中提到，刑满释放重新就业的，从重新参加工作之日起计算工龄。如果有附加剥夺政治权利的，应从恢复政治权利之日起计算工龄。

不过这样一来，在他达到退休年龄时由于只有8年的缴费年限，就无法满足最低15年的缴费年限要求，无法办理退休手续了。如果想要领取职工养老金，就需要延迟退休，继续缴纳7年时间达到15年后再办理。或者可以将职工养老保险转为城乡居民养老保险，并且进行一次性补缴，从而领取居民养老金。

机关事业单位人员，受到处分后，如果属于严重的，比如被开除或刑事处分，工龄确实会面临清零，当然个人如果存在社保缴费年限的话，这段年限还是会保留。即便如此，对于机关事业单位人员来说，由于2014年以后才开始缴纳养老保险，实际缴费年限并不长，如果视同缴费年限被清零了，那么对于退休后的待遇影响很大，不仅会因为实际缴费年限达不到15年，需要延迟退休，个人继续缴费，而且拿到的养老金也很低，跟正常退休拿到的养老金相比，可能相差两三倍、甚至三四倍以上。