33岁创办携程（36岁创办如家,39岁创办汉庭,他凭啥这么牛）

季琦的成功并不是凭空而来的。他具备了敏锐的市场洞察能力、卓越的领导才能和不断学习的精神。他善于发掘商机并能够准确把握市场趋势。同时，季琦非常注重团队建设和企业文化培育。他能够激发员工的创造力和激情，使企业不断壮大。

1. 坚定的信念和毅力：季琦在创办携程、如家和汉庭的过程中，都经历了多次的挫折和困难。但他从不轻言放弃，始终坚信自己的事业能够成功。他的毅力和坚持精神是他在创业路上走得越来越远的重要原因。

4. 善于资源整合和合作：季琦在创业过程中，善于整合各类资源，能够找到最合适的合作伙伴，共同推动事业发展。他明白，只有通过合作和资源共享，才能实现互利共赢。

他，33岁创办携程，36岁创办如家，39岁创办汉庭，他就是中国酒店行业的传奇人物——季琦。

3. 重视员工福利和企业文化：季琦非常注重员工福利和企业文化建设。他相信，只有让员工有归属感和满足感，企业才能真正成功。他在创办企业时，始终强调以人为本的理念，努力为员工创造良好的工作环境和发展空间。

总之，季琦是中国酒店行业的传奇人物。他的成功不仅源于个人努力和天赋异禀，更在于他不断追求卓越、勇于创新的精神和敏锐的市场洞察能力。他的创业之路不仅成就了自己的事业，也为整个行业树立了榜样和标杆。除了以上提到的能力，季琦还具备以下几个关键因素：

2. 敢于冒险和创新：季琦在创办携程、如家和汉庭时，都面临着巨大的风险和挑战。他敢于尝试新的商业模式和技术，不断突破自我，使自己的企业在行业中始终保持领先地位。

1992年，季琦加入了徐新创办的上海协成信息有限公司，担任技术部经理。在这里，季琦学到了很多创业方面的知识，也结识了很多朋友。1994年，季琦与梁建章、沈南鹏一起创办了携程计算机系统服务有限公司，三人中以季琦为首，他担任首席执行官。

季琦，出生于江苏如皋一个普通家庭，父母都是医生，季琦从小受到良好的教育。1985年，季琦考入上海交通大学，求学期间，他成绩优秀，且积极参与各类活动，加入“机器人”社团，并任技术负责人。毕业后，季琦在IBM和惠普公司担任初级工程师。这期间，季琦掌握了系统管理、网络、硬件、软件等技术。

2002年，季琦等人开始筹备如家酒店连锁公司。如家酒店定位为经济型酒店，主要面向中产阶级和商务人士。在季琦的领导下，如家酒店经过不懈努力成功登陆纳斯达克市场。在快速发展和成功的背后，如家也付出了血的代价：严重亏损和经营模式上的一些缺陷等负面因素使公司遭到很大压力和困难。

携程创立之初，主要业务是酒店机票代理预订业务。当时，国内旅游市场逐渐繁荣，而携程通过整合线下旅游资源、开发旅游信息系统等方式，成为了国内最大的在线旅游代理商之一。随着携程的迅速发展，季琦意识到酒店业务将是一个巨大的市场。

2005年，季琦等人开始筹备汉庭酒店连锁公司。在吸取如家酒店的经验教训后，汉庭酒店定位为中档酒店市场。季琦通过重新打造品牌、调整经营模式、提高管理效率等方式，使汉庭酒店迅速发展壮大。2015年，汉庭酒店也成功登陆纳斯达克市场。

综上所述，季琦的成功不仅源于他的才华和智慧，更在于他的坚定信念、敢于冒险和创新精神，以及重视员工福利和企业文化建设、善于资源整合和合作等方面的优势。他的传奇经历为中国酒店行业树立了榜样，也为更多创业者提供了宝贵的经验和启示。