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权力的本质(利益分配)

名天名天2023-08-06 09:47:371

未来对领导、对组织还有什么价值。

因此,权力掌握的利益的分配也不可能让所有人满意,只需要把握住关键的那些人就够了。

每一次利益分配其实都是为了下一步更好的前行。如果利益分配出现大问题了,那组织接下来的运作就会产生严重的问题,所以,接受利益分配方,在面对利益分配的时候,做好这三件事。

什么是权力,简单的说来,就是分蛋糕的学问,而且,利益的分配,也是下属们努力方向的指挥棒,然而,做过利益分配的人都知道,分配利益最是麻烦。因为无论你怎么分,都会有人不满意。因为人的攀比心很重,而且对于功劳重要程度上的,往往都没有定额定量可以来用直观数据来直接比较。

分配公平与否不是金钱、荣誉、职位的高低和数量为准,而是要看接受分配人内心的感觉。

引入不能用金钱计量的奖品来平衡,比如荣誉、机会、虚职等等。

二、按照亲疏关系搞私下倾斜可以,但是要注意保密

利益分配背后代表的是什么绝对不是对以前的功劳进行论功行赏本质上是按照掌握权力的人的亲疏、重视程度、未来价值等等

客观评估自己以前的功劳;

一、好好的衡量自己和领导的亲疏远近;

在你做了领导,掌握了分配利益的权力之后,在面对利益分配的时候,还要预先做好四件事。

、制定表面上公平的分配制度,这个制度只要让大多数人满意就行了

因此,对领导来说,利益的分配关系到接下来权力运行的顺畅程度,也事关组织未来的发展,因此,利用好手中的分配权,把分配权当做建立自己班底,奖励干活积极分子,让他们能继续保持动力干下去的关键性操作!

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