权力的本质（利益分配）

因此，权力掌握的利益的分配也不可能让所有人满意，只需要把握住关键的那些人就够了。

每一次利益分配其实都是为了下一步更好的前行。如果利益分配出现大问题了，那组织接下来的运作就会产生严重的问题，所以，接受利益分配方，在面对利益分配的时候，做好这三件事。

什么是权力，简单的说来，就是分蛋糕的学问，而且，利益的分配，也是下属们努力方向的指挥棒，然而，做过利益分配的人都知道，分配利益最是麻烦。因为无论你怎么分，都会有人不满意。因为人的攀比心很重，而且对于功劳重要程度上的，往往都没有定额定量可以来用直观数据来直接比较。

利益分配背后代表的是什么？绝对不是对以前的功劳进行论功行赏的。本质上是按照掌握权力的人的亲疏、重视程度、未来价值等等。

二、按照亲疏关系搞私下倾斜可以，但是要注意保密；

一、制定表面上公平的分配制度，这个制度只要让大多数人满意就行了；

四、分配公平与否不是金钱、荣誉、职位的高低和数量为准，而是要看接受分配的人内心的感觉。

因此，对领导来说，利益的分配关系到接下来权力运行的顺畅程度，也事关组织未来的发展，因此，利用好手中的分配权，把分配权当做建立自己班底，奖励干活积极分子，让他们能继续保持动力干下去的关键性操作！