中国平安的13张脸谱

据记者观察，今年是中国平安成立35周年。从而立到不惑，这艘大湾区已经“金融巨舰”确立了“综合金融 医疗健康”的路径，而一个稳固有力而协同作战的高级管理团队，正是重要的内驱力。

南都湾财社记者看到，按照平安官网，目前平安集团的管理团队有13人。其中，马明哲为集团创始人、创办人、董事长；孙建一任监事会主席；谢永林任集团总经理、联席首席执行官，平安银行董事长；胡剑锋任集团党委书记。陈心颖任集团联席首席执行官、常务副总经理；蔡方方任集团副总经理；冀光恒任集团副总经理，集团上海管理总部总经理；黄宝新任集团副总经理，集团北京管理总部总经理；付欣任集团副总经理、首席运营官；张小璐任集团合规负责人、首席风险官；张智淳任集团首席财务官（财务负责人）；盛瑞生任集团董事会秘书、公司秘书，集团品牌总监、新闻发言人；邓斌任集团总经理助理兼首席投资官。

就在今年6月8日，“五万亿”平安银行行长胡跃飞辞任之后，接任者随之曝光。按照公告，即将接任行长一职的人选，是集团副总经理冀光恒。南都湾财社记者注意到，现年54岁的冀光恒也是一位老银行人。他于2020年加入平安集团，担任过陆金所控股董事长。目前他以集团副总经理的身份兼任上海管理总部总经理。在加入平安集团前，冀光恒曾出任宝能集团副董事长、联席总裁，上海农商银行党委书记、董事长，上海浦东发展银行党委委员、副行长、北京分行党委书记、行长，工商银行北京市分行党委委员、副行长等职，是金融圈的老将。

13张面孔传递哪些标签

中国平安高管阵容的变动中，作为核心高管的联席CEO的姚波的辞任引来较大关注。4月26日晚间中国平安发布公告称，姚波因个人及家庭原因，申请辞去公司联席首席执行官、常务副总经理等公司相关行政职务。

实际上，从今年以来，中国平安管理团队已经迎来了一波变动。4月，姚波辞去集团联席CEO、常务副总经理等相关职务；6月8日，平安银行晚间公告称，董事会收到行长胡跃飞的辞职报告。胡跃飞因年龄原因，辞去本行执行董事、董事会战略发展与消费者权益保护委员会委员及行长职务。6月26日，中国平安官网更新了管理团队人员信息，胡剑锋代替陈克祥出任中国平安党委书记一职。

不过，近年来，金融体系内高级管理者或体制内干部，成为新的一极力量。

值得一提的是，刚刚出任集团副总经理的COO付欣，在加入平安前曾任罗兰贝格管理咨询金融行业合伙人、普华永道执行总监。平安集团合规负责人、首席风险官张小璐也曾任安永大中华区咨询服务主管合伙人（咨询CEO）、IBM保险行业咨询服务总经理。

据南都湾财社记者观察，姚波今年52岁，2001年加入平安集团，在平安体系内声望不错。值得一提的是，按照平安的解释，姚波“这些工作从去年下半年开始，陆续由年富力强、专业技能优秀的平安首席运营官付欣、首席财务官张智淳参与负责并顺利完成交接。”有业内分析，此番付欣出任集团副总经理，体现了平安人事任免的一贯逻辑。

无独有偶，2019年11月因为个人工作安排原因辞任的中国平安联席CEO李源祥，国籍也是新加坡。

另一位联席CEO陈心颖则是平安的国际化人才战略的典型。作为“75后”，陈心颖于2013年加入中国平安。在加入平安前，她曾任麦肯锡全球董事（合伙人），颇受平安高层方面的赏识。按照履历，陈心颖为新加坡人，毕业于美国麻省理工学院，拥有电气工程学和经济学双学士学位、电气工程学及计算机科学硕士学位。 就在今年7月，世界银行宣布其"民营部门投资实验室"的15位创始成员名单，陈心颖是该实验室唯一一位来自中国企业的创始成员。

三种力量如何水乳交融

南都湾财社记者注意到，在平安的高管阵容里，大致可以分为本土成长、国际化“外脑”、金融体系或体制内干部这三类。以近十年加盟平安的高管为例，大多是“少壮派”力量，并且有不同程度的国际从业背景，这也在一定程度体现了董事长马明哲作为伯乐的眼界。

高管矩阵的人事变动

伴随着又一高管身份的尘埃落定，中国平安的核心管理层矩阵愈发清晰。

阐释人才战略， 长期分管人力资源板块的中国平安副总经理蔡方方曾坦言，“我们并不关注平安人才的出身是国际的还是本土的，只要其能够融入平安文化体系，创造价值，便能在包容的土壤中成长，充分施展才华。”

中国平安总经理谢永林是“本土化成长”的重要代表之一。他于1994年加入中国平安，属于“老平安人”，其步履曾遍及平安系多个板块，包括银行、证券、产险、寿险等。2020年4月起出任执行董事，他的最新身份是集团总经理、联席CEO，同时掌舵平安银行，担任董事长。

平安集团副总经理兼集团北京管理总部总经理黄宝新，同样是上述13位核心高管之一。按照官方履历，黄宝新曾出任中国财政部工交司副处长、中国国务院办公厅秘书二局副局长、中国国务院办公厅监察局副局长、局长和中纪委驻中宣部纪检组副组长等职务。

值得注意的是，平安董事会在付欣的任职公告上有这样的表述：年轻化、专业化的干部培养和人才造就是平安人才经营的一贯理念。从某种意义上，“十万亿”的中国平安，正在传递更多信号。

梳理这13张人物标签，南都湾财社记者梳理看到，13人中有5位是女性。他们当中，在平安系工作超过20年的有6人，最近十年加盟的也有6人。其中，多位属于“70后”。

现年43岁的付欣曾长期在德勤、IBM、普华永道、罗兰贝格等国际级咨询公司任职。2017年，她加入中国平安后，长期从事集团战略规划、重点项目经营追踪等工作，现任平安集团首席运营官、集团战略发展中心主任。南都湾财社记者注意到，在今年5月的股东大会上，作为中国平安的COO，付欣对外强调，“当前股价相对公司价值仍然被低估”。

关于高管离职问题，平安此前回应南都湾财社记者时也解释称：公司的经营管理不依靠于某一个人，而是依靠成熟的机制平台、人才团队以及强凝聚力的企业文化。个别管理层的变化，不影响长期持续稳定。

在业内看来，中国平安善于开讲“外脑”新故事，“国际化与本土化”齐头并进，让其人才战略愈发海纳百川。

中国平安日前发布公告显示，聘任付欣为集团副总经理，不过其任职资格尚待国家金融监督管理总局核准。

至此，中国平安的最新管理团队也浮出水面。

采写：南都.湾财社记者 卢亮