国企改革（双百行动,再深化）

例如，在优化公司治理方面，翁杰明表示，在子企业董事会应建尽建、配齐建强、规范运作的基础上，集团公司对子企业要向治理型管控转变，真正保障子企业董事会依法依规行权履职。

国资委副主任翁杰明在此次会议上表示，针对目前国企改革中的短板弱项，“双百企业”下一步要在推动公司治理各项要求精准落地、聚焦主业实业推进专业化整合、推动机制类改革任务更广更深覆盖，以及提高企业价值创造能力等方面，走在前、作表率。

改革，改出了活力、动力。2022年，“双百企业”实现营业收入14.3万亿元、净利润6732.7亿元，较2020年分别增长29.7%、35.6%。截至2022年底，“双百企业”全员劳动生产率达到105.2万元/人。

2018年8月，国企改革“双百行动”启动，选取百余户中央企业子企业和百余户地方国有骨干企业，主动探索创新推进综合改革，打造“改革尖兵”。

据了解，自启动以来，“双百行动”不断深化。经过今年5月最新一次充实扩围和动态调整，目前“双百企业”总数达到580家。（记者王希）

5月15日，国务院国资委在广州以“现场＋视频”方式举行“双百行动”扩围深化现场推进会。新华社记者王希 摄

作为国企改革“排头兵”，500多家“双百企业”将聚焦真正按市场化机制运营的目标，在优化公司治理、推进专业化整合等改革任务上进一步集中发力，着力打造一批富有生机活力的现代新国企。

这是记者在国务院国资委日前举行的“双百行动”扩围深化现场推进会上了解到的信息。

来自会议的信息显示，截至2022年底，“双百企业”共选聘519名专职外部董事；“双百企业”管理人员末等调整和不胜任退出人数占比平均达到7.7%，高于中央企业6.9%、地方国有企业4.9%的平均水平；91%的“双百企业”有序实施了中长期激励。